寫作求職信時要注意什么
求職信不是coverletter，而是自我表白，歸根結(jié)底是為了突出求職者對某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。求職信 在某程度上來說，其實比面試還重要，原因是如果你的求職信被投籃的話，那么你便會連面試的機(jī)會都沒有。
而且求職信是你和雇主雙方溝通的第一道橋梁，如果第一個印象都不太好的話，那么你名落孫山的機(jī)會也特別高。所以，一封求職信的好與壞絕對影響您能否得到面試的機(jī)會。那現(xiàn)在就給大家講講寫作求職信時，應(yīng)該注意的事項：
首先，要展現(xiàn)出內(nèi)在美
清楚表明你來信的目的，交代清楚你是誰。在“你是誰”部分，用以下一句話筒單介紹一下自己：“我是x x大學(xué)大四的學(xué)生，在七月畢業(yè)，專業(yè)是XXX”等等。在這兒只要把最重要、也是與未來雇主最有關(guān)的信息寫清楚就可以了。
在“為什么寫此信”部分，寫清楚謀求的職位或職業(yè)目標(biāo)，告訴他們你對該單位了解的情況，你可以說：“我在XXX大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心看到你們招聘一個XXX員的材料”，或者“在XXX報紙上我讀到了你們的招聘廣告，很感興趣，想加入你們的企業(yè)團(tuán)隊中”。
其次，要表達(dá)出外在美
自我推銷——直奔主題。這一部分的目標(biāo)就是把為何企業(yè)要雇用你的理由陳列出來，最好先把你的資歷來個總概括，然后再具體地說，加以實例。一個典型的開頭可以這樣寫：“我的專業(yè)是XXXXX，在XXX公司實習(xí)過，我獲得過以下的成就，掌握了這些技能……。”
同時，也要做到精而簡要
哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測試報告，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個單詞，則其有效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內(nèi)容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個標(biāo)準(zhǔn)。
最后，記得反復(fù)校正
進(jìn)一步行動的要求——結(jié)尾部分不僅僅是對雇主花時間讀你的信表示感謝，你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，留下自己的手機(jī)號碼或發(fā)Email，最重要的是你以積極肯定的語氣結(jié)束，并主動采取行動。切忌不要有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。寫完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，否則就可能使求職信“黯然無光”。
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