針對性的求職信
針對性的求職信
HR對 求職信 的關(guān)注度究竟有多高？據(jù)大多數(shù)主管透露，看一份 簡歷 的時間不超過一分鐘，一般30秒，60%的主管會把目光聚焦在崗位匹配程度上，者關(guān)心的是人崗是否匹配的問題可以通過 求職信 迅速展現(xiàn)出來，所以個人的實踐經(jīng)歷與養(yǎng)成的能力與目標(biāo)崗位的契合度才是真正能夠撼動人心關(guān)鍵。寫一份有針對性的 求職信 是使 簡歷 出彩的關(guān)鍵所在。現(xiàn)以一具體案例說說求職信的寫法及其重要性。
求職背景：計算機專業(yè)背景出身，懂日語，樸先生五年職業(yè)之路最值得稱道的是他沒有跳過一次槽，在一家企業(yè)穩(wěn)扎穩(wěn)打，共同成長，有效積累了項目操作經(jīng)驗，也具備了較好的職業(yè)誠信度，從大連來到上海，他開始了行業(yè)內(nèi)第一次跳槽，屬于跨區(qū)域同行業(yè)內(nèi)跳槽。
求職目標(biāo)：應(yīng)聘某軟件有限公司日文軟件項目經(jīng)理
求職診斷：
職業(yè)的轉(zhuǎn)換屬于跨區(qū)域的同行跳槽，所以熟悉上海的城市大環(huán)境，了解在上海的海外獨資企業(yè)的風(fēng)格與特性對于職業(yè)適應(yīng)是前期準(zhǔn)備。從崗位要求、企業(yè)環(huán)境與主營業(yè)務(wù)、發(fā)展方向來看，樸先生與日文軟件項目經(jīng)理一職是比較匹配的。在投遞 簡歷 和發(fā)送求職信上，有相同性質(zhì)跳槽背景的求職者朋友不妨參照以下樣式。
結(jié)果：
由于樸先生的求職信中已經(jīng)展現(xiàn)了自己的個人專業(yè)素養(yǎng)和能力，順利地得到了 面試 機會，并憑借其自身能力，擊敗了眾多競爭對手，獲得了OFFER。據(jù)公司HR透露，樸先生因為這份求職信很有針對性而且很誠懇，因此決定在眾多的應(yīng)聘者中給他一個 面試 機會。
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