最新西寧市勞動合同管理辦法

時間：2024-09-26 14:32:40 辦法

最新西寧市勞動合同管理辦法

　　導語：西寧市人民政府第24次常務會議討論通過《西寧市勞動合同管理辦法》，自2001年7月1日起施行。下面是小編收集的最新西寧市勞動合同管理辦法，歡迎閱讀。

最新西寧市勞動合同管理辦法

　　第一章總則

　　第一條為規范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動關系當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規，結合本市實際，制定本辦法。

　　第二條本市行政區域內的企業、個體經濟組織、實行企業化管理的事業組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本辦法。

　　本市的國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的.勞動者，依照本辦法執行。

　　第三條用人單位與勞動者建立勞動關系，應當在平等自愿、協商一致的基礎上，以書面形式訂立勞動合同。

　　第四條各級勞動保障行政部門是本行政區域內勞動合同工作的主管部門，負責本辦法的監督管理。

　　第二章勞動合同的訂立、變更、解除

　　第五條用人單位招用勞動者，應當了解勞動者的有關情況、查驗有效證件，在辦理勞動用工手續后7日內，與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同范本由市勞動保障行政部門制定。勞動者與其他用人單位存在勞動關系的，用人單位不得與其簽訂勞動合同。

　　第六條用人單位聘用已享受養老保險待遇的離退休人員應簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、勞保待遇等權利義務。

　　第七條勞動者被用人單位派到合資、參股單位的，用人單位與其合資、參股單位應訂立勞務合同，明確勞動者的工資、保險、福利、休假等有關待遇。

　　第八條用人單位發生分立、合資、合并、兼并、轉(改)制、跨地搬遷、轉產或者進行重大技術改造后致使原勞動合同無法履行，應當與原用人單位的勞動者協商變更或重新簽訂勞動合同。經當事人雙方協商不能就變更或重新簽訂勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。

　　第九條用人單位解散、關閉、破產時，應當與勞動者解除勞動合同。

　　第十條用人單位法定代表人變更，不影響勞動合同的`履行。

　　第十一條勞動者應征入伍的，勞動合同中止履行，待勞動者服役期滿回原單位后，原勞動合同繼續履行。

　　第十二條勞動者因涉嫌違法犯罪，其人身自由受到限制期間，用人單位可以中止勞動合同的履行，待有關機關對其審查終結后，按有關規定依法解除勞動合同或者繼續履行勞動合同。

　　第十三條用人單位可以解除與停薪留職、掛名、長期外借、長期放假人員的勞動關系。

　　第十四條用人單位和勞動者簽訂、變更、續訂、解除勞動合同后7日內，應當到勞動保障行政部門辦理勞動合同備案手續。

　　第十五條用人單位應當依照國家法律、法規，建立健全企業內部勞動制度。

　　第十六條用人單位應指定專職或兼職人員，負責本單位勞動合同的管理工作。

　　第十七條用人單位應當建立勞動合同臺帳，對勞動者的基本情況、勞動合同期限等進行動態管理。為勞動者建立勞動合同卡，記錄勞動合同簽訂、變更、續訂、解除、終止等情況，本卡隨勞動者本人檔案轉移。

　　第十八條當事人雙方協商一致解除勞動合同，需簽訂解除勞動合同協議書。

　　第十九條符合法律規定的，用人單位可以單方解除勞動合同，并下達解除勞動合同通知書。

　　第二十條勞動合同期滿，用人單位同意與勞動者續訂勞動合同的，應提前30日開具續訂勞動合同通知書，征求勞動者意見，合同期滿前勞動者未作答復的，合同期滿按終止勞動合同辦理;勞動者同意續訂的，應于合同期滿前辦理續訂手續。

　　第二十一條終止或解除勞動合同以及用人單位依照國家有關規定對勞動者作出辭退、除名、開除的決定后，用人單位應在7日內出具終止、解除勞動合同證明，作為勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。

　　第二十二條勞動者要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。30日后，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。

　　第三章罰則

　　第二十三條用人單位制定的勞動制度違反法律、法規規定的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改的，處以1000元以上2000元以下罰款;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　第二十四條因用人單位的原因未按時與勞動者簽訂(續訂)勞動合同的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改的.，處以500元以上1000元以下罰款;對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。因勞動者原因未按時簽訂(續訂)勞動合同的，應責令限期改正;逾期不改的，給予批評教育;經批評教育無效，用人單位應解除其勞動關系。

　　第二十五條終止或解除勞動合同后，用人單位無故不為勞動者辦理終止或解除勞動合同手續，或者不出具終止、解除勞動合同證明的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改的，處以500元以上1000元以下罰款;對勞動者造成經濟損失的，用人單位應當承擔賠償責任。

　　第二十六條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成經濟損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

　　(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

　　(二)用人單位為其所支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　(四)勞動合同約定的其他賠償費用。

　　第二十七條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。

　　第二十八條由用人單位解除勞動合同的，經勞動合同當事人協商一致，用人單位應支付勞動者經濟補償金。勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。

　　第二十九條用人單位無理阻撓勞動保障行政部門進行監督檢查，或打擊報復舉報人員的，由勞動保障行政部門處以500元以上1000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第三十條當事人對行政處罰決定不服的，可依法申請行政復議或提起行政訴訟。復議或訴訟期間，行政處罰決定不停止執行。