物流公司實習(xí)報告
我們每個人都會有自己的實習(xí)之路,這就是我們的成長之路。當然,我們在實習(xí)的時候到底會有什么,會遇到什么,我們都不知道,但這不影響我們接受它們的心。接下來,小編就為大家介紹一篇物流公司實習(xí)報告,大家要是有興趣的話,可以看一下!
實習(xí)時間:××年×月×日
實習(xí)地點:東濟南佳怡物流公司
實習(xí)內(nèi)容:利用課余時間,我們自發(fā)的去了山東濟南佳怡物流公司進行了為期一天的參觀學(xué)習(xí)。
在接待人員的熱情指引和講解下,通過參觀榮譽室、觀看“佳怡管理模式”短片、參觀現(xiàn)場和與部門人員座談的形式,我領(lǐng)略了“佳怡管理模式”的企業(yè)文化和管理理念,感覺受益匪淺,同時也認識到了自己的不足和差距,這次參觀學(xué)習(xí)使我們零距離的接觸企業(yè),收獲頗多。
通過參觀我們了解到,佳怡物流是中國物流百強企業(yè),國家AAAA級物流企業(yè),現(xiàn)有員工2200余人,干線及配送車輛1800多輛,倉庫面積18萬平方米,可為用戶提供基于供應(yīng)鏈管理的一體化全方位綜合物流服務(wù)。
2006年2月份,公司引進并全面推行ISO9000質(zhì)量管理體系,2008年2月1日,公司第四版質(zhì)量管理體系開始實施,
面對新的形式和新的機遇,佳怡人始終發(fā)揚"創(chuàng)新務(wù)實、協(xié)同高效"的企業(yè)精神和"重諾守信,為客戶創(chuàng)造價值的最大化"的服務(wù)理念,堅持"工作程序化、講究有效溝通"的管理理念和"老老實實做人,勤勤懇懇做事"的做人理念,讓公司宗旨"員工滿意、用戶滿意、股東滿意"真正落實到實處。
通過參觀學(xué)習(xí)我們了解到,在佳怡公司快速發(fā)展的同時,人力資源越來越凸顯出它的重要性,公司將人力資源定為第一核心競爭力,隨著公司的發(fā)展也不斷涌現(xiàn)出一大批有能力有專業(yè)技能的人員。
為此佳怡公司為員工建立了“管理通道”、“ 專業(yè)通道” 、“老板工程”三條職業(yè)發(fā)展通道,使更多的員工根據(jù)自己的職業(yè)特點選擇不同的晉升渠道展現(xiàn)自我。
(1)管理通道:人力資源中心結(jié)合公司的實際情況為員工制定了青年干部的職業(yè)生涯規(guī)劃書、高級管理人員的職業(yè)生涯規(guī)劃書。
(2)專業(yè)通道:推行任職資格,通過等級認證、等級考試、崗位價值評估,職種價值評估,使內(nèi)部薪酬更加科學(xué)公平,員工憑能力得到相應(yīng)的報酬。
(3)老板工程:鼓勵員工加盟直營連鎖店,獨立經(jīng)營自負盈虧,通過加盟員工自己做了老板,不僅成就了老板夢,更使自己的管理水平取得了更大的提高。
此外我們還了解到佳怡的企業(yè)價值觀以及佳怡物流公司的管理理念與其企業(yè)文化: 佳怡的企業(yè)價值觀:創(chuàng)新、寬容、正直、健康、誠信、責(zé)任、規(guī)則、愛心、效率、質(zhì)量。管理理念:管理標準化,溝通親情化,決策民主化。 佳怡文化:佳怡是家,我愛我家。家是分享:是成果共享、是共同成長、是分享幸福與喜悅、家是一路相攜;家是共擔(dān):是患難與共、是責(zé)任共擔(dān)、是包容缺點與過錯、家是不言放棄;家是感恩:感恩相守不孤單、感恩直言共成長、感恩真愛暖人間,感恩傷痛致警醒、感恩風(fēng)雨見彩虹。
或許正是由于佳怡公司家的文化使佳怡的發(fā)展不斷壯大,信譽不斷提高,業(yè)績?nèi)杖仗岣?無論是它的精神、文化、還是管理之道都有借鑒與學(xué)習(xí)之處。
實習(xí)體會:通過這次參觀與學(xué)習(xí),讓我明白了現(xiàn)在的人才是多么重要,要想有自己的發(fā)展空間,就不必須不斷讓自己的羽翼豐滿,讓自己有機會把自身素質(zhì)提高,更好的適應(yīng)現(xiàn)在的發(fā)展要求。只有這樣才能在社會上展露頭角,有用武之地。
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