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    方案

    食堂評選優秀員工方案

    時間:2023-04-04 20:00:48 方案

    食堂評選優秀員工方案通用

      為了確保事情或工作有序有效開展,就需要我們事先制定方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密,并有很強可操作性的計劃。方案應該怎么制定呢?下面是小編為大家整理的食堂評選優秀員工方案通用,歡迎閱讀與收藏。

    食堂評選優秀員工方案通用

    食堂評選優秀員工方案通用1

      一、目的:

      為了全面了解、評價公司員工的工作成績、有效的激勵表現優秀的員工,營造人性化的管理氛圍,鼓勵員工全身心的投入工作,特擬定本方案。

      二、評選原則:

      以“公平、公正、公開”原則并依據員工表現、工作總結等進行考核。

      三、評選范圍:

      公司在職的全體員工。

      四、評選名額:

      優秀員工:2名

      表揚員工:2名

      五、評選時間:

      20xx年1月7日—8日(1月3日提交工作總結)

      六、評選標準

      根據本人的現場匯報情況及本年度工作周報、月工作計劃、月工作總結、績效考核、實際工作情況等各方面綜合評選。

      1、有良好的出勤記錄,無無故未打卡、早退、遲到、曠工等現象。

      2、及時提交工作周報、計劃、總結,無無故未交、遲交等現象。

      3、嚴格遵守公司的各規章制度。

      七、流程:

     。1)各部門員工在評選前2日提交個人年終工作總結。

     。2)評選當日進行現場工作匯報。

     。3)由全體員工進行不分部門、無記名方式投票。

     。4)公司領導根據選手的.表現、總結等進行最后的綜合評分。

      (5)由總經理宣布本年度的優秀員工及表揚員工。

      根據情況公司將給于一定的表彰與獎勵。

    食堂評選優秀員工方案通用2

      一、目的:

      為提高員工工作積極性,有效地激勵員工并樹立公司模范標桿,最終達到員工與公司共同成長的雙贏局面,特進行年度優秀員工評選。

      二、評選對象:

      公司已過試用期的所有在職員工

      三、評選時間:

      20xx年9月30日

      四、評選條件:

      1、工作態度:遵守公司各項規章制度,忠于自己的職責,勤奮好學,工作認真細致,無曠工、早退行為,無行政處罰記錄;

      2、忠誠度:人品正直,對公司內部資料嚴格保密,能站在公司的角度考慮問題,積極維護公司利益;

      3、工作業績:能出色的'完成本職工作,為公司或部門作出過突出或重大貢獻,必須有具體事跡描述;

      4、團隊意識:積極配合相關部門的同事開展工作,同事間相互團結友愛,工作上熱心幫助同事。

      五、評選流程:

      1、各部門負責人于9月22日前將推薦名單提交至人力資源部韓林處;

      2、人力資源部于9月25日前完成初審;

      3、總經辦于9月28日前完成終審,通過后予以公布。

      六、名額:

      1、總人數15名;

      2、各部門具體名單分配提交公司管理會議討論后再確定。

      七、獎勵:

      1、精神嘉許:頒發證書,并在公司板報、公告欄、OA系統上予以公布,獎狀郵寄至員工家屬;

      2、物質獎勵:給予每位優秀員工現金獎勵1000元。

      八、工作組織:

      1、人力資源部:負責整個評選工作的實施、宣傳;

      2、公司相關部門:負責本部門優秀員工的推薦名單提交;

      3、總經辦:負責優秀員工名單的最終審定,并為優秀員工頒獎。

      九、費用預算:

      1、榮譽證書:15本x6元計90元

      2、獎金:15x1000計15000元

      3、總計:15090元

    食堂評選優秀員工方案通用3

      為加強公司企業文化建設,不斷增強企業向心力和凝聚力,提高工作效率,有效地激勵工作業績突出、綜合表現優秀的員工,公司將開展“優秀員工”評選活動,具體方案如下。

      一、評選原則

      堅持公開、公平、公正的原則。

      二、評選周期

      每月組織一次評選

      三、評選范圍

      1、凡在本公司入職滿一個月的'員工均可參與月度優秀員工評選

      2、優秀員工人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔

      四、名額分配

      1、以部門為單位組織評選,部門人數在10人(含)以下,每月可選送2名,部門人數在10人以上,每月可選送3名

      2、人事行政部每月根據各部門選送的人員,評選出不超過5名優秀員工

      五、評選標準

      工作業績——目標管理指標達成率100%。

      工作質量——出色、準確無任何差錯完成上級布置的任務。 工作技能——具有極豐富的專業技能,能充分完成本身職責。 工作態度——工作努力、主動,能較好完成分內工作。

      團隊合作意識——有較強的團隊合作意識,積極配合他人完成任務并分享自己的經驗技術。

      工作紀律——遲到不允許超過2次/月;事假不超過1天/月;學習意識——優秀的自我學習意識,樂于接受公司安排的各種培訓,提高自身的綜合能力。

      創新能力——工作中銳意求新,經常提出新想法、新措施與新的工作方法。

      責任感——有積極責任心,能徹底達成任務,可以放心交付工作。 溝通協調——善于上下溝通、平衡協調,能自動自發與人合作

      六、評估人及注意事項

      1、工作業績由被評估人的直接上級評估,工作質量、工作技能、工作態度、團隊合作意識。

      2、團隊合作意識由被評估人平級同事(至少2人)評估,可由被評估人指定人選。

      3、工作紀律由人事行政部評估。

      七、評選流程

      1、每月5日前各部門主管、經理完成部門內員工評選,并填寫《優秀員工評價表》報人事行政部。

      2、每月8日前人事行政部完成優秀員工評選及《優秀員工評價表》的分析,并將優秀員工照片及業績簡介張貼于公告欄內。

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