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    小學科學名師工作室實施方案

    時間:2022-10-08 12:49:29 方案

    小學科學名師工作室實施方案范文

      一、工作室的定位及目標

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      名師工作室要成為教師發展研究的窗口,成為教師發展交流體會、反思問題、解決困惑、創生智慧、形成思想的中心,成為令教師向往的“學習型”“研究型”的學術團隊,努力探討教師發展的思路和策略,努力建設“智慧型”教師隊伍,形成一批在本縣內外有較高知名度的個性鮮明的名教師。

      組建學校名師工作室,是實施名師工程的重要舉措,是為了充分發揮專家教師的專業引領作用,建立優秀教師間合作互動培養人才的新機制,使其成為我校優秀教師的重要培養地,優秀青年教師的集聚地和骨干教師的孵化地,從而促進學校教育教學事業更好、更快地發展。

      二、工作室職責與分工

      (一)職責

      1、名師工作室各成員要全面貫徹黨的教育方針,模范履行教師職業道德,具有強烈的事業心和高度責任感,積極進取,勇于創新,敬業愛崗,樂于奉獻,教書育人,為人師表。

      2、名師工作室各成員應掌握先進的教育理念和教學思想,自覺學習研修,扎實掌握教育理論和學科專業知識,熟練運用現代教育技術手段;主動學習和了解相關學科國內外發展新動態,積極探索在教學實踐中逐步形成自己的獨特有教育教學風格,成為研究型、專家型的名師。

      3、堅持“讓名師在一線,還名師于課堂”的原則,名師工作室成員要積極承擔教育教學任務,在學科教學中發揮示范、引領作用,積極承擔教育教學培訓任務。每位名師工作室成員在任期內必須培養和指導本學科青年教師二人,把名師工作室“在教、支教、帶教”及工作績效作為認定、考核名師工作室的重要依據。

      4、積極承擔教學示范課、觀摩課、評課議課、專題講座等教學任務。工作室成員每年在縣級以上執教示范課、觀摩課不少于一次或在校級以上范圍作專題學術講座一次以上。

      5、定期組織開展靈活有效的研討活動,如校本教研、課例研究、教材分析、專題學習和教學反思等學術研究。不斷反思自身的教育教學,主動承擔教改實驗或參與教科研立項課題,積極撰寫有關的專業論文、經驗總結、科研報告。工作室成員每三年至少參加一項市級教科研課題工作,至少一篇論文在市級以上刊物發表。

      6、名師工作室各學科組有責任與市、縣相關的名師工作室或相關的學科教研室對口合作,共同組成有層次有分工的市、鎮、校三級名師的優質資源網絡,充分發揮和共享名師優質資源。

      7、加強完善名師工作室的網站建設,形成本學科工作室的特色,提高網頁點擊率、更新率,網頁內容既反映工作室工作進展情況,更要提供貼近本學科教學實際,與時俱進的課堂教學資源。名師工作室每月必須更新充實網頁內容,每月至少有一次安排成員和基層教師互動答疑,體現名師工作室qq群的實用性、有效性、互動性。做到本地工作室優質資源最大化的與一線師生分享。

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      1、工作室負責人的職責

     。1)工作室負責人必須制訂年度工作計劃。

     。2)確定工作室教育教學專題研究項目及主要研究方式、達成的研究目標、預期成果及呈現(輻射)方式,負責整個課題分組實施和協調工作,并撰寫相關的報告。

     。3)制訂工作室成員培養考核方案,包括培養目標、培訓形式、研究專題、培訓考核等。每學年對工作室成員專業化發展作出評價考核。

      (4)完成學校安排的教育教學、教科研等培訓任務。

     。5)建立和健全工作室各項制度,做好記錄工作。

      2、工作室成員的職責

     。1)工作室成員制訂三年個人成長發展目標,配合工作室負責人共同制訂具體培養計劃;

      (2)在個人專業化發展成長檔案中增加在工作室中學習、成長的內容記錄。

      (3)尊重工作室負責人及工作室其他成員,服從工作室負責人的有關工作安排,及時完成工作室負責人布置的各項研究任務,協助工作室負責人開展各項活動并提出合理化建議和方案,使“工作室”能高效運行,互助合作,共同提高。

      (4)工作室成員必須協助學校培養年輕教師及特長型學生,提高教師的整體水平,指導學生參加各類競賽。

      三、工作室規章制度

      1、會議制度

      (1)每學期召開一次工作室計劃會議,討論本學期“工作室”計劃,確定工作室成員的階段工作目標、工作室的教育科研課題及專題講座內容。

      (2)每學期召開一次“工作室”總結會議,安排本學期需展示的成果內容及形式,分享成功的經驗、探討存在的問題。

     。3)根據工作室計劃,每學期至少安排兩次階段性工作情況匯報會議,督促檢查課題的實施情況,解決實施過程中的難點。

      2、工作制度

     。1)名師工作室負責人與工作室每個成員簽訂《名師工作室成員工作協議書》,在完成工作室研究項目和個人專業化成長方面制訂周期發展目標,規定雙方職責、權利及評價辦法。

     。2)工作室負責人為工作室成員制定具體進步計劃,安排培訓過程。

     。3)工作室成員必須參加“工作室”布置的帶、教培訓工作,完成工作室的學習、研究任務,并有相應的成果顯現,努力實現培養計劃所確定的目標。

      3、考核制度

      工作室成員的考核由其負責人和領導小組負責,主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養目標,考核不合格者則調整出名師工作室;同時按有關程序吸收符合條件、有發展潛力的新成員進入工作室。

      4、檔案管理制度

     。1)建立工作室檔案制度,并由工作室負責人兼管。

     。2)工作室成員的計劃、總結、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔,為個人的成長和工作室的發展提供依據。

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