部門經理以上人員競爭上崗實施方案
為深化企業內部用人機制，提高經營管理人員素質和能力，加快推進企業的全面發展，經公司研究決定，對公司部分部門經理以上職位人員試行競爭上崗，根據有關競爭上崗的規定和要求，制定本工作方案。
一、指導思想和工作宗旨
堅持以深化企業內部用人機制為指導，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼備，成績突出，職工擁護的優秀人才脫穎而出，激勵管理人員愛崗敬業，恪盡職守，開拓進取，奮發向上，努力建設高素質的企業管理隊伍。
二、競爭上崗的職位和職數為：分管安全質量副總經理1人，總工程師1人；經營管理部經理、設備材料管理部經理各1人。
三、競爭上崗的基本條件和資格
能正確理解和掌握鄧小平理論及科學發展觀，貫徹執行黨的路線方針政策，具有履行職責所需的理論知識和組織管理能力，有集體主義與強烈的事業心和責任感，有改革開拓創新意識，能自覺執行民主集中制，密切聯系職工，廉潔自律，作風正派，善于團結同志，遵紀守法，辦事公道，嚴于律已。
1、競爭分管安全質量副總經理職位的人員，必須具備中級以上技術職稱，大學本科（土木工程專業）以上學歷，在本公司從事相關專業工作滿3年以上，年齡50歲以下。
2、競爭總工程師職位的人員必須具備一級注冊建造師或高級工程師職稱，土木工程專業本科學歷，從事本專業工作8年以上，在本公司工作滿叁年以上，年齡50歲以下。
3、競爭經營管理部經理職位的人員必須具備中級以上預算員資格，從事土木工程（造價）專業或經營管理專業工作5年以上，大學專科以上學歷，年齡40歲以下。
4、競爭物資設備管理部經理職位的人員必須具備初級以上專業技術職稱，從事物資、設備管理三年以上，中專以上學歷，年齡45歲以下。
參加競爭者男女不限。
四、有下列情況之一者不能參加以上崗位競爭
1、在近幾年工作中不稱職人員。
2、因身體原因，不能堅持正常工作的。
3、不符合干部任職回避的有關規定的。
五、競爭上崗職位的崗位待遇
1、分管安全質量副總經理職位年薪8萬元，試用期6個月，試用期內月薪5000元。
2、總工程師職位年薪10萬元，試用期6個月，試用期內月薪5000元。
3、經營管理部經理職位年薪5萬元，試用期6個月，試用期內月薪3000元。
4、物資設備管理部經理職位年薪4萬元，試用期6個月，試用期內月薪2500元。
5、試用期結束合格者，聘用期為叁年，叁年期結束另行考核聘用。
以上人員享受合同工的一切福利待遇。
六、競爭上崗的程序辦法
1、宣傳發動。召開相關會議，宣傳競爭上崗的意義，統一思想，提高認識，端正態度，積極參與。
2、公布職位。公布競爭職位，任職資格條件及競爭上崗的工作程序等事項。
3、公開報名。凡符合競爭上崗條件的公司職工均可報名。報名者必須填寫《競爭上崗報名表》并附本人的工作經歷及本人競爭該職位的優勢和條件。每人只選報一個職位，經資格審查后，只參加一個職位的演講答辯和民主測評。
4、資格審查。依據競爭上崗的資格、條件，由考評領導小組對報名者進行資格審查，經審查合格者張榜公布名單。
5、筆試�？荚u領導小組根據專業出題，題量為100分，應試人員在規定時間內閉卷完成答題。
6、演講答辯。資格審查合格者，在規定時間、范圍內演講，介紹自己的工作簡歷、競爭優勢、績才情況、工作實績和對競爭崗位的設想。并就考評領導小組提出的有關問題進行答辯。演講前或后應向考評領導小組遞交一份關于競爭本崗位后的工作計劃書（限1000字左右）。滿分為100分。
7、民主測評。總分為100分。民主測評在演講答辯以后進行，參加民主測評的人員為現任部門經理（含主持工作的副職）以上人員以及競爭崗位者所在部室人員與現競爭崗位部室的有關人員。
8、民主測評的內容：德、能、勤、績。
9、筆試、演講答辯、民主測評三項取得綜合分數，取得綜合分數前三名的人員，取得競爭上崗資格。
10、筆試、答辯、測評實行加權計算分數，即：筆試占總分30%，答辯占總分40%，民主測評占總分30%，計算方法為每項內容實得分數乘百分比，然后三項內容得分相加等于本項綜合考核實際分數。
11、聘任。根據考評領導小組考評結果，由董事會從前三名中擇優決定聘任。
七、組織領導。成立考評領導小組，組長張祿釗、副組長薛仁宗、宋培梓，成員人力資源部。
八、通過競爭上崗，切實體現能者上，弱者下，庸者離的用人機制。
說明： 競爭上崗人員民主測評得分計算：
①每位參評人員給出的合計得分相加之和÷參評人員數=民主測評分。
�、诿裰鳒y評分×該項內容在本次考評中所占加權百分比=被測評人民主測評實得分數。
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