關(guān)于帶薪年休假使用的規(guī)定
為了合理安排員工工作和休息時(shí)間，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。下面是小編為大家整理好的關(guān)于帶薪年休假使用的規(guī)定的內(nèi)容!
一、享受人員：所有已轉(zhuǎn)正的合同制員工。
二、假期標(biāo)準(zhǔn)
1、按在廣西巨星實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，可享受如下帶薪假期：
| 工作年限（X） | 一般員工可休假（天） | 主管及以上員工可休（天） |
| X ＜1年 | 5 | 8 |
| 1≤X＜2年 | 6 | 9 |
| 2≤X＜4年 | 7 | 10 |
| 4≤X＜10年 | 8 | 11 |
| 10≤X＜20年 | 10 | 12 |
| X≥20年 | 15 | 15 |
| 說明 | 計(jì)算工作年限以當(dāng)年1月1日起計(jì)算。 | |
1)年出勤率低于90%;
2)員工事假累計(jì)20天以上;
3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5)累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
三、使用期限
1、每位正式員工的年休假其中1--3天為公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間使用，1天為公司組織全體員工集體活動(dòng)日(或兩個(gè)半天)。
2、一般員工如有剩余年休假，可一次用完，也可分期使用，但必須以一個(gè)工作日為單位。
3、主管及以上員工的剩余年休假，應(yīng)一次性休完，有特殊情況的向總經(jīng)理申請(qǐng)最多分2次休完。
4、符合休假的員工應(yīng)合理安排工作，提前申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后休假。
5、每年10--11月人力資源部統(tǒng)計(jì)出員工當(dāng)年剩余的年休假天數(shù)及確定截止時(shí)間，要求大家在規(guī)定期限內(nèi)用完，逾期作廢。
6、每年春節(jié)以后入職的員工，需扣除公司已統(tǒng)一安排的春節(jié)等假期天數(shù)。
7、每年10月1日以后入職的員工當(dāng)年無年休假。
四、請(qǐng)假手續(xù)
1、員工使用帶薪年休假，應(yīng)按附件請(qǐng)假單格式填寫。
2、連續(xù)休假2天(含)以上，必須提前1個(gè)工作日向上級(jí)提出申請(qǐng)。
3、連續(xù)休假3天(含)以上的，必須提前3個(gè)工作日向上級(jí)提出申請(qǐng)，并委托代理人負(fù)責(zé)其在休假期間的日常工作。
4、當(dāng)假期同工作需要和年度計(jì)劃相抵觸時(shí)，公司有權(quán)重新安排員工的假期。
5、人力資源部有權(quán)指導(dǎo)員工按正確的方式請(qǐng)假。
五、其他
1、本規(guī)定的解釋權(quán)屬行政人事中心。
2、本規(guī)定自2013年1月1日起執(zhí)行。之前有關(guān)規(guī)定若與本規(guī)定不一致，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
附件：
請(qǐng)假單
申請(qǐng)日期： 年 月 日
| 姓 名 | 部 門 | |||
| 請(qǐng)假日期 | 年 月 日 ～ 年 月 日 | |||
| 請(qǐng)假類別 |
□病假；□事假；□年休假；□帶薪病假；□公假； □其他： |
|||
| 原 因 |
備注： |
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| 代理人 | ||||
| 部門意見 | ||||
| 人事部意見 | ||||
| 審批意見 | ||||
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