《職工帶薪年休假條例》規(guī)定
導(dǎo)讀：國家規(guī)定年假如何休息?員工如何享有年假?下面小編帶你看一下《職工帶薪年休假條例》規(guī)定。
國家規(guī)定年假一般是多少天?
我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
(二)職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;
(三)職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假的休假安排：
(一)單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
(二)年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
溫馨提示：
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
【《職工帶薪年休假條例》規(guī)定】相關(guān)文章：
職工帶薪年休假條例09-22
職工帶薪年休假規(guī)定「全文」09-08
職工帶薪年休假條例的全文07-10
最新關(guān)于職工帶薪年休假的條例08-07
最新《職工帶薪年休假條例》全文06-27
關(guān)于職工帶薪年休假條例最新06-09
職工帶薪年休假條例全文「最新」06-23
2016年職工帶薪年休假條例（全文）08-20
企業(yè)職工帶薪年休假條例「通用」10-10