英語教育專業(yè)求職簡歷表格
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英語教育專業(yè)求職簡歷表格【1】
| 個(gè)人資料 | ||||
| 姓 名: | 性別: 男 | 民族: 漢 | 年齡: 21 | |
| 籍貫: 四川江油 | 專業(yè): 英語專業(yè) | |||
| 政治面貌: 群眾 | 愛好: 音樂 體育 活動策劃、組織 | |||
| 電子郵箱: | 聯(lián)系電話:13880**** | |||
| 個(gè)人評價(jià) | ||||
| 認(rèn)真踏實(shí)，熱情誠懇，能夠迅速地融入新環(huán)境，并具備高效的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。積極向上，對學(xué)習(xí)工作生活都有明確的目標(biāo)和積極向上的態(tài)度。堅(jiān)韌不撥，拼搏樂觀的人生信條，一旦確定目標(biāo)，就不懈努力。認(rèn)真負(fù)責(zé)，有高度的責(zé)任心和責(zé)任感。 | ||||
| 教育背景 | ||||
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2015年9月至今:：（本科） 西華大學(xué) 外國語學(xué)院03級英語教育。 |
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| 個(gè)人能力 | ||||
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1，語言能力: 具有較強(qiáng)的英語聽說讀寫能力。 CET-4:合格 CET-總分428 具有初級日語聽說讀寫能力 普通話流利 具有較強(qiáng)語言表達(dá)能力 2，計(jì)算機(jī)能力: 通過四川省計(jì)算機(jī)等級考試1級 熟悉Excel, PowerPoint等Office軟件 3，主修課程: 現(xiàn)代漢語，法律基礎(chǔ)，主要英語國家社會與文化，高級語言程序設(shè)計(jì)，日語，教育學(xué)，教育心 理學(xué)，英美文學(xué)史，英美文學(xué)閱讀，英語教學(xué)法，高級英語，英語語言學(xué)， |
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| 社會及校內(nèi)實(shí)踐 | ||||
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1，2015年9月，擔(dān)任外國語學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會文娛部干部，多次策劃、組織學(xué)院的各大小型活動。 2，2015年9月，擔(dān)任外國語學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會主席助理。 3，2015年9月及2015年9月，參與新生入學(xué)報(bào)道接待工作。 4，2015年9月-11月，在雅安市天全縣仁義初級中學(xué)進(jìn)行英語教學(xué)以及班主任工作實(shí)習(xí)工作 |
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| 所獲證書及獎項(xiàng) | ||||
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1，04年3月，獲“西華大學(xué)首屆英語文化活動周”之“英文歌曲”比賽一等獎。 2，04年3月，獲西華大學(xué)外語語音考試合格證書 3，04年11月，獲“公益活動先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號 4, 2015年上學(xué)期,在西華大學(xué)第二屆科技文體藝術(shù)節(jié)系列活動之話劇大賽中獲得全校第三名. 5, 2015年上學(xué)期,在西華大學(xué)第二屆科技文體藝術(shù)節(jié)系列活動之職場挑戰(zhàn)情景劇大賽中獲全校第二名. 6，05年12月，獲大學(xué)英語四級考試成績合格成績單 7，05年12月，獲普通話二級甲等證書 |
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哪些內(nèi)容才是個(gè)人簡歷中必須提及的?【2】
對求職有益而無害的因素，往往會在很多方面中顯現(xiàn)效果，恰如求職者屢屢采用的個(gè)人簡歷，它便是一種非常注重運(yùn)用價(jià)值的存在。
求職者能不能擊敗競爭對手順利獲得工作，很大的依仗來源于簡歷的書寫與運(yùn)用效果。
雖說簡歷的作用很多人早已心知肚明，但它可以發(fā)揮出怎樣的作用，并且為求職者帶來哪些方面的幫助，卻并沒有多少人了解。
1、簡歷價(jià)值與個(gè)人能力
有沒有足夠的價(jià)值，可不可以幫助求職者表現(xiàn)出較強(qiáng)的個(gè)人能力，這些因素都可用來判斷簡歷實(shí)用與否。
通常情況下，求職者也許會將目光放在簡歷書寫出來的內(nèi)容上，但更多的還是一些無關(guān)緊要的小事情。
如最基本的個(gè)人信息，也能夠被求職者書寫出數(shù)百個(gè)字，閱讀者花費(fèi)時(shí)間精力對此閱讀后，卻并未發(fā)現(xiàn)絲毫的價(jià)值，這難道也可以稱之為優(yōu)質(zhì)的簡歷嗎?
2、真憑實(shí)據(jù)的優(yōu)勢
雖說有優(yōu)勢的人最受招聘企業(yè)歡迎，但怎樣才能夠在簡歷中彰顯優(yōu)勢，并且確保陳述出來的優(yōu)勢都能夠站得穩(wěn)腳跟，這就有些困難了。
但簡歷也要彰顯個(gè)人風(fēng)采才可吸引招聘方的關(guān)注，簡歷也講求真憑實(shí)據(jù)的陳述，一些曾經(jīng)做出過的成績，我們可以有針對性的對其進(jìn)行細(xì)致的陳述。
求職者萬萬不可小覷了上述兩點(diǎn)提及的簡歷創(chuàng)作環(huán)節(jié)，即便只有一處區(qū)域書寫錯(cuò)誤，也會對求職者的就職規(guī)劃帶來非常大的影響，這便是為何有些人能夠如愿以償獲得工作，而有些人只能夠?qū)覍沂〉脑蛩凇?/p>
隨著職場中的競爭越來越大，企業(yè)招聘中高端人才的要求也不斷提高，越來越多的人對于職業(yè)的追求更為積極主動，而獵頭公司也逐漸成為了職場人的“希望之地”，也希望獵頭顧問 可以把自己放入名單中。
而獵頭公司一般都有自己的人才庫，但是還會通過各種途徑挖掘人才，列為候選人，那么在挖掘人才的過程中，簡歷則是篩選人才的第一步，那么，如何才能走進(jìn)獵頭的法眼，成為獵頭公司人才庫中的一員呢?對于簡歷，獵頭又比較關(guān)注簡歷中哪些內(nèi)容呢?
第一、曾任職企業(yè)
你的工作經(jīng)歷是獵頭首先需要關(guān)注的，根據(jù)你之前任職的企業(yè)也可以判斷出你的能力。
如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會是十之八九。
另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會得到優(yōu)先考慮。
這看起來有點(diǎn)欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來。
第二、職位
企業(yè)需要通過獵頭公司尋找的人才通常是中高端的人才，需要有著資深的工作經(jīng)驗(yàn)與能力的人，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易被忽略。
其次，通過簡歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度(比如“負(fù)責(zé)全國市場推廣”的市場經(jīng)理會比“負(fù)責(zé)上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大)，判斷你與空缺職位的匹配程度。
第三、業(yè)績
空口說大話是沒有用的，應(yīng)該通過數(shù)據(jù)等一些業(yè)績來表示。
由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
獵頭篩選人才時(shí)會看簡歷的曾任職企業(yè)、職位和業(yè)績，提供給獵頭公司的簡歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。
工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責(zé)等。
如果工作過的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。
闡明真實(shí)的離職原因，并提供1-2個(gè)證明人。
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