準備現場招聘會簡歷

時間：2022-10-08 14:42:15 簡歷技巧

準備現場招聘會簡歷

　　第一、招聘會前材料準備不足。比如說簡歷份數準備得太少，總共準備了六份，其中專門針對廣州農商行的一份，其余五份都是通用版的，其實招聘會選人的效率還是挺高的，合不合適一下就能看出來了，所以完全可以多準備幾份簡歷，至少十份以上，這樣才可以有充足子彈去攻城拔寨。當然自己也有做的好的地方，比如專門準備了一系列證明材料，如成績單、六級證書、獲獎證書的復印件，還有生活照等等，且不管面試官收不收下(這場面試準備了5份相關材料，除了廣藥集團明確說了二面才需要提供證明材料外，其余幾家都收了)，總之有比沒有強，有準備就能讓面試官看出你對面試的重視與細致。

準備現場招聘會簡歷

　　第二、對整個面試流程認識不足。剛開始面的時候就有些有些緊張了，面了幾家后雖有調整，但還是覺得有些倉促，多次被面試官的突然發問弄得措手不及。比如說廣州紡織經貿集團的面試官聽我說上過粵語興趣班后，就問我能不能用粵語說說自己的個人規劃，我當時就有些緊張了，只開了個頭就不太說得下去了，其實這完全可以通過多種方式順利化解的，比如說因為缺少經常使用粵語的情景，一時說不上來，可以讓對方考察一下自己的名詞發音，或者也可以用普通話把自己的規劃好好說一下，這樣化解可能結果要好一些。當然當時自己也說了還是缺少一個語言環境的問題，解釋說如果在廣州待上一段時間，粵語會說得很地道。還有廣藥集團的面試官也給我上了一課，就是一定要聽清楚對方的問題再回答，不要搶話，也不要緊張，因為一緊張說話速度就變快，就會說不清，就會打結巴，所以個人感覺主要還是這個環節拉低了自己的面試得分。針對性的應對方法我覺得可以重啟早讀晚讀，但不是背單詞了，而是模擬面試，照著應屆生上總結的面試官愛問的幾十個問題，還有寶潔八大問的問題，每天晚上試著回答幾個，不斷模擬真實的面試情景，用上在學校磨練的展示技巧，不斷強化、反思、總結、歸納，直到所有問題都能夠脫口而出，都能夠自然而然地向面試官娓娓而談時，才能算是有進步。面試這一環節其實才是找工作的關鍵階段，尤其是有多次面試的企業，其實就是通過這個方式考察人在臨場下的綜合能力。要做到令人滿意，就要多研究，要摸透面試官愛問啥，要熟悉自己的每一個特點，要把簡歷的所有部分弄得很熟很熟，要像熟悉自己身體的每一部分那樣，要做到脫口而出、倒背如流，要讓面試官覺得這你是深思熟慮后給出的答案，從而看出你的誠意。

　　第三、簡歷的挖掘還遠遠不夠。簡歷的問題還是不少，需要繼續打磨。首先是通用性，因為招聘會不像面一家企業那樣，只需有針對性的準備一家就行了，你需要準備一份通用版的簡歷，但簡歷上到底寫什么、怎么寫?這的確是個大問題···其實我覺得針對招聘會可以結合自己的專業及要找的崗位分類寫上幾種簡歷，例如專門針對財務金融崗的，可以專門突出你在金融業的實習經歷、你上過的金融課程、你對金融的熱愛和了解，同理，銷售崗、企業管理崗、人力資源崗也可以這樣準備，其實不用準備很多，因為受自己的經歷和專業所限，準備個三四種，每種四五份就差不多了，簡歷多打幾份花不了幾個錢，況且找工作的投入產出比擺在那兒了，所以多投入一點完全不算什么。其次，還有簡歷引申的問題，面試時面試官是邊聽你自我介紹時邊看簡歷的，由于時間有限，她只能針對簡歷上他感興趣的地方問你幾個問題，但即便如此，簡歷上的每一個板塊你都得熟悉到不能再熟悉為止，最好是能夠引申出一段段有趣的東西，像講故事一樣告訴面試官你的經歷，畢竟大部分人都很喜歡有故事的人，因為那代表你經歷豐富，有積累有沉淀，這一點可以結合第二點的模擬面試一塊訓練，練多了其實每一個人都是有故事的，關鍵還是你有沒有去專門挖掘而已。

　　第四、說說幾個細節問題，這一點自己做的還是很不錯的。首先是著裝問題，在招聘會現場，還是有一些同學著便裝面試，這一點感覺是低級錯誤，著正裝可能不一定加分，但肯定不減分，這是個態度問題，也是你展現職業化的有效途徑，為什么不好好用上呢?其次，要帶上相關證件，招聘會入場時竟然有保安查學生證，嚇了我一跳，以為只有人大的同學才能參加，但其實不是的，只要有學生證，其他學校的學生也是可以參加的，但相關個人證件也要準備好，以備不時之需。另外還有一個調整狀態的問題，參加招聘會面試是一個費時費力費神的事情，基本上每家企業排隊四五十分鐘就面個四五分鐘，肯定會感覺很累很累，所以面完一家企業后如果覺得累了，可以先坐下來緩一緩，或者到外面走一走，調整好狀態再參加下一家企業的面試，而且據觀察發現，招聘會由于人多，一般都會延長一些時間的，而且到后來每家企業展臺前的人就沒有這么多了，所以遲一些面試也未必是壞事。

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