求職者個人簡歷里標注的薪水
每個人都有撿便宜的思想那么企業也是如此，所以不少企業看到求職者個人簡歷里標注的薪水很低，甚至都不用給工資也是讓求職者來面試，并且錄用他們為此使得越來越多的求職者都采用這類方式。這類求職者基本上是大學畢業生或者轉行的求職者，那么標注低薪這種招數產生的效果究竟怎么樣?
這和招聘企業有很大關系，如果招聘企業是國企或者事業單位那請你千萬別再個人簡歷里寫個低薪，這類單位對工資可是有規定的所以標注此類東西是無意義的，反而讓人覺得你太沒自信了居然連錢都不要了，你就是一直空白所以一文不值嗎?為此投簡歷到什么企業可是你需要注意的一個重要問題，如果投簡歷到私企倒是可以采用這種招數的，因為私企本來就很摳門所以能少花錢肯定少花錢。
但是還要注意一個問題就是低薪的程度，比如大學生應聘工程行業的平均薪水為兩千元，而你在簡歷里標注的薪水僅僅只有一千元，也就是平均薪水的二分之一，本來兩千元就是標準那你為什么把自己的身價降低到如此之低的程度?如果你定位1500元也不算明顯的自降身價行為，因為2000元不過是一個平均數字，各個地區還有各個企業開出的具體工資都是不同的。但是過低就已經折射出一些問題，你是不是在哪些地方有問題所以開出那么低的工資要求，比如你的大學成績非常差勁或者你身體有什么問題，你沒有獲得基本的證書為此想采用這種方式獲得工作，所以在個人簡歷里標注低薪也得注意程度。
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