簡歷目標
簡歷目標是寫個人求職時對公司要求與自己求職的職位要求來定目標。
追逐多高的簡歷目標才是合適的了?如果追逐太高顯然是無法獲得機會的，但是目標太低又難以讓求職者感到滿意，所以要知道自己該追逐多高的目標是合理的，這樣既滿足了自己的意愿又可以增大入職的機會。如何確定目標的高低才是合理的?
簡歷目標
當然是考慮自己和招聘要求的相符性狀況
第一，可以從相關工作經驗方面進行定位，先看招聘崗位要求的工作經驗是幾年而后再看看你自己擁有幾年相關經驗，比如對方規定的要求是十年那么你該達到什么樣的標準才能投簡歷獲得較高的成功率?此時你不用滿足十年這個固定標準而只要七年就夠了，記住給出的時間越長那么商討的余地就會越大，反之如果對方規定至少工作一年而你只是剛剛畢業的大學生，則通常較難獲得這份工作的。或者規定三年因為有些工作通常需要做三年左右才能上手的，為此不要被長時間的工作經驗嚇到了。【本文首發于www.fbkjw.cn大學生個人簡歷網，轉載請注明，謝謝！】
第二，考慮個人實際做得怎么樣如果你可以做得好，那么在經驗、證書等方面達不到要求，可不表示你就不能追逐這個看起來和自己差距大的工作，你照樣可以投簡歷還可以擁有較高的成功率。所以求職者追逐此類目標是合理的而不要被硬性條件嚇到了，更多地還是考慮實用性能夠把工作做好又有什么好擔心的?
第三，可以綜合考慮下如果你和對方開出的條件相差三成以內，比如對方給出的條件為十分而你可以達到七分，就值得你投簡歷的因為一般你只要達到八分就足以獲得面試資格了。
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