求職者在簡歷里展示憨厚的幾種方式

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　　在個人簡歷里塑造憨厚的形象是否奏效了？這是不是表示求職者工作非常踏實還有人也真的挺厚道的？如果刻意表現自己的憨厚反而讓人覺得你真的傻或者做作，再者企業用人是以憨厚做衡量標準的嗎？是以能干做標準的而能干的反義詞是什么？

　　

　　不就是憨厚之類的詞語嗎？說得難聽點憨厚就是呆頭呆腦，你以為現在還是過去的經濟體制能容得下呆頭呆腦的人？

　　

　　現在講究一切朝錢看也就是市場經濟體制為此憨厚能帶來實際利益 ？你可為企業賺錢不管你怎么有心機那都是企業爭奪的人才，你再憨厚但不能給企業掙錢就是被企業扼殺的第一波求職者。

　　

　　瞧瞧現在的求職者在簡歷里展示憨厚的幾種方式。

　　

　　第一，在簡歷里故意表現出自己的天真也就是裝傻、扮幼稚等方式，公司一個主管叫自己到樓下去接應某個女同事，結果自己等了半個多小時還是沒有見到女同事，可主管叫你呆在哪個位置等于是你繼續在這里等著。一個小時后主管告訴你女同事已經回來了，怎么沒見到人不知道早點電話咨詢了？你說主管就告訴你在這里等著所以一直堅守著。你這樣的憨厚給人的感覺是什么？是欣賞你多么聽話還是腦子不知道變通了？

　　

　　第二，故意做作的方式，發現客戶給的錢多了于是主動告知客戶，在哪里撿到了錢馬上報警將其如數交給警察。這很明顯是在做樣子給人看的能讓企業覺得你真的這么憨厚？

　　

　　而關鍵是在簡歷里樹立的憨厚形象并不能給工作帶來多少益處，做事憨厚可能降低效率、被忽悠等所以危害更甚。