求職者的學(xué)歷重不重要

　　求職者的學(xué)歷重不重要，現(xiàn)在可說個(gè)人學(xué)歷是求職簡歷中的一個(gè)非常重要的信息，現(xiàn)在很多企業(yè)都要求最底學(xué)歷，如，招聘企業(yè)要求是本科畢業(yè)的那么大專生就不要投這個(gè)職位了，學(xué)歷達(dá)不到要求投去的簡歷也是浪費(fèi)時(shí)間。

　　企業(yè)僅僅因?yàn)槟硞�(gè)求職者的學(xué)歷不是要求的本科，就把這個(gè)求職者給淘汰了是不是有些太片面了？作為企業(yè)將硬性元素作為淘汰標(biāo)準(zhǔn)，而沒有了解求職者的綜合狀況再?zèng)Q定是淘汰他還是選擇他，企業(yè)的這種做法對求職者太不公平，還可能錯(cuò)過一些綜合素質(zhì)不錯(cuò)的人才。

　　其實(shí)我們應(yīng)該了解下為什么企業(yè)要先通過硬性元素去淘汰一批人才，一個(gè)一般的企業(yè)發(fā)布一個(gè)一般的招聘信息，至少會(huì)得到上百份求職簡歷。如果某個(gè)職位很有吸引力或者企業(yè)比較有名氣，那招聘一個(gè)人而得到的簡歷何止上百，可以說上千都不為過的。企業(yè)一次也不可能只招聘一個(gè)人，如果招聘十來個(gè)人那得到的個(gè)人簡歷少說也有上千份，如果不采取一些標(biāo)準(zhǔn)先淘汰部分簡歷，企業(yè)要完成這個(gè)招聘工作得花費(fèi)多少時(shí)間？不要想當(dāng)然地認(rèn)為企業(yè)挑選合適的簡歷就完工了，挑選企業(yè)后還要進(jìn)行面試工作，而面試完之后還得探討合同情況。也就是說挑選簡歷不過是眾多環(huán)節(jié)當(dāng)中的一個(gè)而已，企業(yè)完成整個(gè)工作可是需要耗費(fèi)不少時(shí)間的。

　　如果沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)先淘汰一些人能行嗎？但這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)又不能是軟性的，因?yàn)檐浶詷?biāo)準(zhǔn)可是不固定的那對求職者來說更加不公平。所以只能利用硬性標(biāo)準(zhǔn)來淘汰部分求職者，而每個(gè)企業(yè)重視的硬性元素也是不同的，像國企、外企等對文憑更為重視，所以他們利用文憑做淘汰標(biāo)準(zhǔn)。通常企業(yè)會(huì)設(shè)定一兩個(gè)硬性標(biāo)準(zhǔn)，先看看能夠淘汰多少人再做下一步的工作，直到留下的簡歷處于一定范圍才正式進(jìn)行審核。