人事行政專員簡(jiǎn)歷表
| 基本簡(jiǎn)歷表 |
人事行政專員簡(jiǎn)歷表 |
個(gè)人簡(jiǎn)歷表 |
| 姓 名： |
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng) |
性 別： |
男 |
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| 民 族： |
漢族 |
出生年月： |
1984年11月20日 |
| 證件號(hào)碼： |
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婚姻狀況： |
已婚 |
| 身 高： |
172cm |
體 重： |
64kg |
| 戶 籍： |
廣東湛江 |
現(xiàn)所在地： |
廣東湛江 |
| 畢業(yè)學(xué)校： |
廣東番禺行政學(xué)院 |
學(xué) 歷： |
專科 |
| 專業(yè)名稱： |
人力資源管理 |
畢業(yè)年份： |
2007年 |
| 工作年限： |
五年以上 |
職 稱： |
其他 |
| 求職意向 |
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| 職位性質(zhì)： |
全 職 |
| 職位類別： |
人力資源
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| 職位名稱： |
人事行政專員 ; 行政經(jīng)理 ; 人力資源主管 |
| 工作地區(qū)： |
湛江市開發(fā)區(qū) ; 湛江市 ; |
| 待遇要求： |
可面議 ; 不需要提供住房 |
| 到職時(shí)間： |
可隨時(shí)到崗 |
| 技能專長(zhǎng) |
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| 語言能力： |
英語 良好 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn) |
| 計(jì)算機(jī)能力： |
精通 ; |
| 綜合技能： |
1.autocad、word,exce,photoshop，powerpoint幻燈片制作，視頻制作常用軟件對(duì)辦公應(yīng)用軟件 |
| 教育培訓(xùn) |
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| 教育經(jīng)歷： |
| 時(shí)間 |
所在學(xué)校 |
學(xué)歷 |
| 2004年9月 - 2007年7月 |
廣東番禺行政學(xué)院 |
專科 |
| 2000年9月 - 2003年7月 |
廣東省徐聞縣徐聞中學(xué) |
高中 |
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| 培訓(xùn)經(jīng)歷： |
| 時(shí)間 |
培訓(xùn)機(jī)構(gòu) |
證書 |
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| 工作經(jīng)歷 |
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| 所在公司： |
廣東省順德區(qū)倫教鎮(zhèn)豐田汽車專賣店 |
| 時(shí)間范圍： |
2007年7月 - 2008年12月 |
| 公司性質(zhì)： |
合資企業(yè) |
| 所屬行業(yè)： |
汽車、摩托車 |
| 擔(dān)任職位： |
行政助理 |
| 工作描述： |
2007年7月-2008年12月 廣東省順德區(qū)倫教鎮(zhèn)豐田專賣4S店 行政助理 主要的職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司人員的檔案管理，人事考勤，每月周期性辦理員工的社保。
2.負(fù)責(zé)行政開支、預(yù)算與控制，有計(jì)劃地購(gòu)買辦公用品與辦公類各種器材設(shè)備的采購(gòu)和維修。
3.負(fù)責(zé)員工工傷處理，后勤系統(tǒng)的管理，（食堂，宿舍，保安，車輛，綠化）及車輛配置與調(diào)度管理工作。
4.負(fù)責(zé)人員招聘，錄取，考核，調(diào)薪，離職，人事任免并制作檔案，及時(shí)發(fā)布任免通知等。
5.生產(chǎn)安全管理，進(jìn)行定期安全教育及消防系統(tǒng)制作點(diǎn)檢責(zé)任人與維護(hù)基準(zhǔn)書及接待安監(jiān)部門人員檢查。
6.員工福利禮品購(gòu)買.公司舉行活動(dòng)時(shí)制作活動(dòng)計(jì)劃，場(chǎng)面的布置與活動(dòng)禮品準(zhǔn)備,活躍現(xiàn)場(chǎng)氣氛.
7.月底進(jìn)行員工考勤核對(duì)并計(jì)算，然后報(bào)批上司審核。
8.推行崗位測(cè)評(píng)，制定考核制度與標(biāo)準(zhǔn)。
9.年終負(fù)責(zé)制作回顧視頻及擔(dān)任總結(jié)大會(huì)主持人。
10.年終進(jìn)行優(yōu)秀部門與優(yōu)秀員工評(píng)定等審核報(bào)批工作。 |
| 離職原因： |
有更好的發(fā)展 |
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| 所在公司： |
廣東順德浦項(xiàng)鋼板有限公司 |
| 時(shí)間范圍： |
2008年12月 - 2012年6月 |
| 公司性質(zhì)： |
外資企業(yè)本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)提供 |
| 所屬行業(yè)： |
生產(chǎn)、制造、加工 |
| 擔(dān)任職位： |
人力資源主管 |
| 工作描述： |
2008年12月-2012年3月 廣東順德浦項(xiàng)鋼板有限公司（外資企業(yè)） 人力資源主管 主要的職責(zé)
熟悉勞動(dòng)法，合同法及掌握人力資源六大模塊知識(shí)能熟練運(yùn)用，熟悉5S管理及iso管理，在職期間主要負(fù)責(zé)：
1.直屬領(lǐng)導(dǎo)部門副總，定期向部門副總匯報(bào)工作，及部門情況并按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)和傳達(dá)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示。
2.年初根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，戰(zhàn)略目標(biāo)與本部門員工商定使用3k績(jī)效考核方式給本部門員工制定考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)；并根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)提高員工業(yè)績(jī)與慣徹戰(zhàn)略為目的。
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃與制定人才儲(chǔ)備方案.避免公司在發(fā)展過程中出現(xiàn)人力缺的問題.
4.對(duì)員工崗位進(jìn)行分析編寫職位說明書與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，把每一個(gè)崗位所需人員優(yōu)化；并效控制人工成本。
5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)力市場(chǎng)及同行崗位薪資信息調(diào)查,并推行崗位測(cè)評(píng)，用3e薪酬設(shè)計(jì)方式讓企業(yè)員工工資達(dá)到對(duì)外對(duì)內(nèi)達(dá)到一定均衡。
6.結(jié)合現(xiàn)行勞動(dòng)法及公司實(shí)際情況，對(duì)廠規(guī)員工手冊(cè)及公司規(guī)章制度與管理制度完善。
7.推行目標(biāo)管理、周計(jì)劃、月計(jì)劃管理；制定工作目標(biāo)來提高員工的時(shí)間觀念和工作效率。
8.對(duì)員工流失的問題，進(jìn)行分析找出根本原因制作新工作方案報(bào)批上司；并制作人才激勵(lì)制度方案，提高員工積極性。
9.對(duì)新入職員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)及公司的規(guī)章制度培訓(xùn)；并根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況需要推行中層管理系列培訓(xùn)。
10.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，制作工作方案。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)理念與社會(huì)責(zé)任感編寫價(jià)值觀與標(biāo)語。
11.公司工作需要時(shí)到政府部門辦理各種事務(wù)，與平時(shí)接待來訪相關(guān)重要人員。
12.勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理，建立意見箱定期與員工代表溝通并提出的意見和問題進(jìn)行解答。
13.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)與現(xiàn)行勞動(dòng)法,編寫公司用工勞動(dòng)合同并報(bào)批上司同意后,與員工簽訂勞動(dòng)合同.
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| 離職原因： |
回家鄉(xiāng)發(fā)展 |
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| 其他信息 |
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| 自我評(píng)價(jià)： |
本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排工作，態(tài)度端正，做風(fēng)良好。善于幫助別人，培養(yǎng)員工。 |
| 發(fā)展方向： |
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| 其他要求： |
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