導致求職簡歷被淘汰原因
既然是個小毛病還能因此導致求職簡歷被淘汰嗎?小毛病本身是小但是它反映的問題可能比較大也可能比較多，如你怎么連手機號碼也沒寫這反應的問題可多了，如粗心、不認真等等，你就是這樣一個人那工作出現這類問題的概率不大嗎?所以絕不要輕視個人簡歷當中的小毛病，檢查簡歷時要放慢速度因為這不是寫作業，寫完了就算完成任務還得打動招聘者才行。再說一篇作文連個題目都沒有或者錯字百出的，你叫誰看了這樣的作文能給你高分了?
并不是所有的小毛病都會產生那么大的威力直接讓簡歷被淘汰，哪些小毛病會產生這么大的危害?第一，基礎信息里的東西沒有填，基礎信息是個多么顯著的內容，只要做一遍認真的檢查還能在這里出現錯誤嗎?如哪個欄目沒填內容、哪個地方有錯字等，面對這么一個開闊的地方那你還找不出簡單的錯誤?例如連學歷都沒填那這種大意的程度是不是太高了?這是多么重要的東西結果企業認為你太不可靠、太不認真，當某天讓你和客戶簽合同而你卻忘記在某分文件上簽字，出現諸如此類的錯誤對企業造成危害怎么辦了?
第二，簡歷里的日期居然出現缺胳膊少腿的問題，如2009年8月份被你寫成了209年8月份，日期屬于數字而數字是相當重要的，一個數字出現問題造成的影響可不小，如你和人家簽合同把日期寫成這樣還得了?到時這份合同就沒有任何法律效應了，或者你填寫的某個數據出現問題如把9098萬寫成了9198萬，為此這樣的小毛病絕對不能出現在簡歷里。
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