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    決定

    人員處理決定

    時間:2024-09-15 21:35:08 決定

    人員處理決定范文

    人員處理決定范文1

      劉水同志,男,35歲,曾任本公司財務部出納。

      經人揭發,經本公司依據法律途徑查明:劉水同志年月至年月在擔任公司出納期間,將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

      經過本公司黨組織的教育,劉水同志已將挪用款全部歸還,并加倍償還了利損失,并表示對此行為的悔意。

      現根據以上情節及表現,經本公司人力資源部研究決定,并報本公司總經理批準,決定對劉水同志作出如下處理決定:

      1、調離原工作崗位,到公司行政部門任職。

      2、每月降工資200元至年月日止。

      某地公司人力資源部 

     年月日

    人員處理決定范文2

      您好!首先,向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公司*年來,為公司發展作出了應有的貢獻,在此,代表公司對您表示感謝!但同時,我們也遺憾地告知:您在今年*月*日產假到期后,沒有按照法律和公司的有關規定按時到公司上班。您提供醫院的掛號證明,并不足以證明您存在法律和公司關于職工休病假、哺乳假的法定或規定情形。公司于3月1日和25日先后兩次去函,要求您進一步提供其他充分證據,以證明您在上述法定或規定情形,您也以涉及個人隱私為由,至今未予提供。公司已征求法律顧問的意見,公司的上述要求并不構成對您個人隱私權的干涉。

      鑒于您的上述行為,已嚴重違反了公司的規定(此處可附上公司相關規定和公司與其簽訂的勞動合同中有關條款)和《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務”的`規定,經征詢公司法律顧問的意見,公司管理層討論決定,對于您擅自曠工的行為作出如下處理:請您在接到通知后*日內到公司報到,說明今年*月*日產假到期后,導致您無法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相關請假手續的合理原因,并相應提供權威部門認可的醫學診斷證明或其他合理證明。

      公司將根據您的表現和提供的證明,按照法律和公司規定作出進一步的處理決定。公司是一個企業,企業的生存并發展是全體員工權益得到有效保障的前提,而企業要生存并發展,就必須在符合法律、法規的前提下制訂一套科學、合理的、符合企業整體利益的規章制度并得到每一名員工的嚴格執行和遵守。因此,請您理解并配合公司的以上處理決定。

      如您逾期未到公司報到,我們將依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的”的規定,解除與您的勞動關系。

      ******公司  年月日

    人員處理決定范文3

      計量科駐新選站原站長單永文,計量員張秋玉、秦奎英,在20xx年駐新選廠負責煤泥洗矸銷售計量監督工作期間,組織紀律性松懈,工作責任心差,不能嚴格遵守計量監督工作守則,造成了嚴重的煤泥跑量事故,給集團公司造成了較大的經濟損失,給選煤處工作造成了不良影響。

      鑒于該事件的嚴重性,為教育違紀人員,警示工作責任心不強的同志,提高全員工作積極性。本著冶病救人的原則,經選煤處領導研究決定,給予有關人員以下處理:

      1、單永文身為計量站長,不能以身作則,干好本職工作。無視組織紀律,違反計量監督工作守則,對造成煤泥跑量事故,負主要責任。即日起免去站長職務,罰款三千元,調離計量工作崗位,停職反省后,再另行安排。

      2、張秋玉、秦奎英身為計量監督人員,不能嚴守計量監督工作守則,工作期間嚴重失職造成煤泥跑量,喪失了計量監督的應有作用,對該事故的發生,負有不可推卸的`責任。從即日起調離計量工作崗位,罰款貳仟元,待停職反省后另行安排。

      3、計量科科長尹士坤,對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任,給予嚴重警告處分,以觀后效。

      希望選煤處全體同志引以為戒,從該事故中吸取教訓,提高工作責任心,努力工作,堅決杜絕此類事故的發生,如再有因工作責任心差給集團公司造成經濟損失,給選煤處工作造成不良影響者,從重處罰。

      xxx公司  xx年x月x日

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