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    決定

    員工處罰決定

    時間:2023-06-15 12:20:47 決定

    員工處罰決定(14篇)

      員工處罰決定 篇1

      劉xx,男,35歲,曾任本公司財務部出納。

    員工處罰決定(14篇)

      經人揭發,經本公司依據法律途徑查明:劉xx年x月至xx年x月在 擔任公司出納期間,將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

      經過本公司黨組織的教育,劉已將挪用款全部歸還,并加倍償還了利息 損失,并表示對此行為的悔意。

      現根據以上情節及表現,經本公司人力資源部研究決定,并報本公司總經理批 準,決定對劉水同志作出如下處理決定:

      1、調離原工作崗位,到公司行政部門任職。

      2、每月降工資200元至xx年xx月xx日止。

      xx市xx公司人力資源部

      xx年xx月xx日

      員工處罰決定 篇2

      由于事業部區域經理__________及大區總監工作失誤,導致產品跨區銷售到其他區域,造成客戶經濟損失,對公司和客戶后續工作帶來了不必要的麻煩。

      為了以后提高各部門工作的效率,防止類似情況再次發生,經公司研究一致決定:對客廳事業部區域經理_______________1000元人民幣處罰、大區總監__________500元人民幣處罰以示警告,將直接在__________年1月份工資扣除。

      特此通知!

      發展有限公司

      _____年_____月_____日

      員工處罰決定 篇3

    _______先生/女士:

      鑒于您在擔任本公司業務部________(寫明職務)期間,違反公司____規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益(根據實際原因注明),根據我國相關法律并結合本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定,決定予以除名。

      請您于____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。

      本公司保留追究你的一切法律責任的'權利。

      特此通知。

      ________有限公司

      20xx年XX月XX日

      員工處罰決定 篇4

      由于事業部區域經理胡沖及大區總監工作失誤,導致產品跨區銷售到其他區域,造成客戶經濟損失,對公司和客戶后續工作帶來了不必要的麻煩。

      為了以后提高各部門工作的效率,防止類似情況再次發生,經公司研究一致決定:對客廳事業部區域經理xx1000元人民幣處罰、大區總監xx500元人民幣處罰以示警告,將直接在20xx年1月份工資扣除。

      特此通知!

      發展有限公司

      20xx年2月3日

      員工處罰決定 篇5

      11月19日下午,三樓車間員工梁xx對韋xx人身攻擊。據查,11月18日加班期間,因工作雙方發生爭執并帶口語(臟話),導致兩人關系不和。11月19日下午梁xx多次叫韋xx,韋xx未回應,于是梁xx將一塊電子板扔向韋xx,并將凳子舉起并抓起韋xx的衣領,隨后放了下來。此行為嚴重違反了廠紀廠規,鑒于經教育后已意識到自己的行為過激給公司及同事所帶來的'影響和損失,并保證不再發生,認錯態度良好,且未產生嚴重后果。廠務部一致決定如下:1.對同事過激的行為嚴重威脅到了同事的人身安全,并影響了公司的運作及同事之間的團結,處以記大過處分(罰款100元)。2.梁xx將電子板扔向同事,損壞公司財物,將以該板造價的三倍處罰。3.倆人前一天的口角是此次事件的導火線,因此韋xx也有責任,予以記警告處理(罰款20元)。望公司全體員工引以為戒,團結友愛,多點理解與包容,遇事冷靜處理,杜絕類似事件的再次發生。

      廣州xxx有限公司廠務部

      20xx.11.20

      員工處罰決定 篇6

      劉,男,35歲,曾任本公司財務部出納。

      經人揭發,經本公司依據法律途徑查明:劉××年×月至××年×月在擔任公司出納期間,將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

      經過本公司黨組織的教育,劉已將挪用款全部歸還,并加倍償還了利息損失,并表示對此行為的悔意。

      現根據以上情節及表現,經本公司人力資源部研究決定,并報本公司總經理批準,決定對劉水同志作出如下處理決定:

      1.調離原工作崗位,到公司行政部門任職。

      2.每月降工資200元至××年×月×日止。

      ××市××公司人力資源部

      ××年×月×日

      員工處罰決定 篇7

      6月1日6:00,保安員賀xx對陳xx人身攻擊。據查,6月1日早晨換班期間,因工作雙方發生爭執,由陳xx先動手與賀軍打起來,賀軍咬傷了陳xx的手指,去診所包扎醫藥費共計180元。此行為嚴重違反了公司紀律,鑒于經教育后已意識到自己的行為過激給公司及同事所帶來的影響和損失,并保證不再發生,認錯態度良好,且未產生嚴重后果。廠務部一致決定如下:

      1.對同事過激的行為嚴重威脅到了同事的`人身安全,并影響了公司的運作及同事之間的團結,處以記大過處分(罰款200元)。

      2.賀軍咬傷同事手指,行為過激,罰款600元。

      3.倆人之前的不和是此次事件的導火線,因此王xx也有責任,予以記警告處理(罰款100元)。

      望公司全體員工引以為戒,團結友愛,多點理解與包容,遇事冷靜處理,杜絕類似事件的再次發生。

      上海xx汽車銷售服務有限公司

      年6月1日

      員工處罰決定 篇8

      劉xx,男,35歲,曾任本公司財務部出納。

      經人揭發,經本公司依據法律途徑查明:劉xxxx年x月至xx年x月在擔任公司出納期間,將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

      經過本公司黨組織的教育,劉xx已將挪用款全部歸還,并加倍償還了利息損失,并表示對此行為的悔意。

      現根據以上情節及表現,經本公司人力資源部研究決定,并報本公司總經理批準,決定對劉xx作出如下處理決定:

      1.調離原工作崗位,到公司行政部門任職。

      2.每月降工資200元至xx年xx月xx日止。

      xx市xx公司人力資源部

      xx年xx月xx日

      員工處罰決定 篇9

      現有公司員工,于20xx年xx月xx日至xx月xx日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。

      為嚴肅紀律,維護正常的'工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對xxx作出以下處理:

      一、扣除當月全勤獎金¥200元;

      二、扣除當月5天基本工資共xxx元;

      三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。

      xx有限公司

    20xx年xx月xx日

      員工處罰決定 篇10

      對于_____年_____月_____日發生的木方掉落傷人事故,經過項目部對所發生該事故前面調查,責任明確,對以下班主做出相應的處罰決定。

      一、對木工班組:于當日下午3點在該樓清理六樓多余木料,往下面料場調運時,因采用獨根鋼絲吊運長短木方,鋼絲未被完全系緊,在剛剛起吊時其中一根短木方突然掉落,掉到三樓把正在施工的`__________頭部砸傷。事故發生之前,現場管理人員多次勸阻無效,該班組施工人員忽視安全的重要性,處于僥幸心理施工,不尊重其他工友生命、身體健康,視其情節相當嚴重,故此:本項目部對于當事人及木工班組處500的罰款,以此作為教訓,還望你班組加大對工人的安全教育,不要忽視安全工作的開展。如再有下次,定要重罰!

      二、對于瓦工班:當事人__________雖是受害者,但是她在施工過程中并未戴安全帽,一致傷其頭部,同樣也存有僥幸心理,忽視安全,對知己的生命,身體健康不負責任,視其情況對當事人同樣處200元的罰款,誤工費用由本人承擔,以此為教訓,下不為例。考慮到當事人的具體情況,項目部決定:醫藥費,營養費由項目部支付。望各位工友以此為戒,加強對安全工作的開展,重視安全,重視自身及他人的生命財產安全,提高自身的安全意識!

      食品綜合樓項目部

      _____年_____月_____日

      員工處罰決定 篇11

      xx,男,35歲,曾任本公司財務部出納。

      經人揭發,經本公司依據法律途徑查明:xxxx年x月至xx年x月在 擔任公司出納期間,將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

      經過本公司黨組織的教育,xx已將挪用款全部歸還,并加倍償還了利息 損失,并表示對此行為的悔意。

      現根據以上情節及表現,經本公司人力資源部研究決定,并報本公司總經理批 準,決定對xx作出如下處理決定:

      1. 調離原工作崗位,到公司行政部門任職。

      2. 每月降工資200元至xx年xx月xx日止。

      某地公司人力資源部

      年月日

      員工處罰決定 篇12

      本院員工______,在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒,違反本院院舍規定:當班時間不許喝酒。處罰其從20xx年1月10日起停職、停薪反省。綜合其喝酒事件未造成嚴重不良后果、其在上月護理先鋒大賽中表現突出,積極配合院舍工作、其在反省期間表現良好,故對其處罰結果如下:

      將其停職停薪一周20xx年1月10日——20xx年1月17日 除以嚴重警告處分一次如在違反院舍規定直接開除 扣除工資500元。

      xx

      xxxx年xx月xx日

      員工處罰決定 篇13

      由于xxxx事業部區域經理胡沖及大區總監xx工作失誤,導致產品跨區銷售到其他區域,造成客戶經濟損失,對公司和客戶后續工作帶來了不必要的麻煩。

      為了以后提高各部門工作的效率,防止類似情況再次發生,經公司研究一致決定:對客廳事業部區域經理xx1000元人民幣處罰、大區總監xx500元人民幣處罰以示警告,將直接在20xx年1月份工資扣除。

      特此通知!

      xxxx發展有限公司

      20xx年2月3日

      員工處罰決定 篇14

      ____年____月____日_________(姓名),在工作期間違反________制度被查實。按該制度第____條,第____款,決定對其________________處罰。

      巡查人(簽字):________

      報經理審批執行

      ________有限公司

      ____年____月____日

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