嘉獎(jiǎng)令格式及范文「精選版」
嘉獎(jiǎng)令是怎么寫(xiě)呢?格式是怎么樣呢?下面是小編給大家是收集的嘉獎(jiǎng)令格式及范文【精選版】，歡迎閱讀。
嘉獎(jiǎng)令類(lèi)似于表彰決定，也是一種廣發(fā)性文體，那么關(guān)于嘉獎(jiǎng)令的標(biāo)準(zhǔn)格式是什么?下面YJBYS小編為大家介紹，并附上參考范文!
受嘉獎(jiǎng)的先進(jìn)個(gè)人和單位可以作為普遍學(xué)習(xí)的典型，不可有指定的發(fā)文對(duì)象，所以不設(shè)主送機(jī)關(guān)(但可向指定對(duì)象發(fā)文)，發(fā)文時(shí)間一般落在文件標(biāo)題之下而不是文件之后，標(biāo)題中已注明發(fā)文機(jī)關(guān)的，落款中不再重復(fù)。
范文1
各部門(mén)、辦事處、分公司、項(xiàng)目部：
在過(guò)去的一年，我XX建設(shè)集團(tuán)公司深入貫徹省委、市府“走出浙江、發(fā)展上虞”的`戰(zhàn)略決策，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，努力克服金融危機(jī)帶來(lái)的影響、緊跟公司的五年發(fā)展規(guī)劃，在各地建筑市場(chǎng)取得了十分可喜的成績(jī)。
為使集團(tuán)公司的各項(xiàng)工作在面對(duì)****年十分富有商機(jī)的一年中取得更好的業(yè)績(jī)，現(xiàn)特對(duì)****年取得優(yōu)異成績(jī)的單位和個(gè)人予以嘉獎(jiǎng)。
授予**同志為“優(yōu)秀高管”稱(chēng)號(hào);
授予**同志為“優(yōu)秀中層干部”稱(chēng)號(hào);
授予**分公司為“優(yōu)秀分公司”稱(chēng)號(hào);
授予**同志為“優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理”稱(chēng)號(hào);
授予朱家角項(xiàng)目部**、**，江陰項(xiàng)目部XX、XX，淮安項(xiàng)目部XX、XX六位同志為“優(yōu)秀員工”稱(chēng)號(hào)。
希望以上單位和個(gè)人在新的一年里，保持榮譽(yù)，再接再厲，爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)，為集團(tuán)公司做出更大貢獻(xiàn)。
XX建設(shè)集團(tuán)有限公司
2015年**月**日
范文2
經(jīng)公司研究決定，特?fù)軐?zhuān)款對(duì)步行街試業(yè)前及國(guó)慶期間物業(yè)公司全體在職員工之辛勤付出給予獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：
以一名正式普通級(jí)別員工為發(fā)放基數(shù)，每人獎(jiǎng)勵(lì)200元，再按照各人任職級(jí)別、入職時(shí)間，公司特殊時(shí)期出勤率分別乘以相關(guān)系數(shù)予以獎(jiǎng)勵(lì)。
1.級(jí)別
部門(mén)正職 基數(shù)×250%
部門(mén)副職 基數(shù)×200%
領(lǐng)班級(jí) 基數(shù)×150%
普通正式員工 基數(shù)×100%
2.入職時(shí)間
正式員工(已過(guò)試用期) 基數(shù)×職級(jí)系數(shù)×特殊時(shí)期出勤率×100%
試用期員工(10月1日前) 基數(shù)×職級(jí)系數(shù)×80%×特殊時(shí)期出勤率×100%
10月1日后入職 不發(fā)放
9月20日～10月1日入職 基數(shù)×職級(jí)系數(shù)×40%
3.特殊時(shí)期出勤率
9月20日～10月7日全勤 基數(shù)×職級(jí)系數(shù)×100%
未全勤 基數(shù)×職級(jí)系數(shù)×60%
通過(guò)上述獎(jiǎng)勵(lì)，希各員工齊心協(xié)力，再接再勵(lì)，為營(yíng)造美好xx步行街多作貢獻(xiàn)!
**市xx物業(yè)服務(wù)有限公司
總 經(jīng) 辦
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