2017最新家政服務(wù)免責(zé)聲明「推薦」
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篇一
近日，商務(wù)部制定并下發(fā)了《家政服務(wù)合同》范本。市商務(wù)局商貿(mào)服務(wù)管理科負(fù)責(zé)人介紹，我市家政服務(wù)公司將陸續(xù)采用上述范本與消費(fèi)者簽訂合同。此外，我市還將盡快出臺《株洲市家政服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》。
“此次出臺的《家政服務(wù)合同》范本，保護(hù)了雇主和家政服務(wù)員雙方的合法權(quán)益，規(guī)范了雙方行為，有利于減少糾紛。”市家政服務(wù)行業(yè)協(xié)會相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，與以往家政服務(wù)員、雇主、家政公司簽訂的合同相比，《家政服務(wù)合同》范本最大的`亮點(diǎn)是出現(xiàn)了“免責(zé)條款”。這些條款具體包括：
甲方(雇主)應(yīng)妥善保管古董、文房、字畫、珠寶、玉器、首飾等貴重、易碎以及具有特殊紀(jì)念意義的物品，乙方(家政服務(wù)員)對此類物品不負(fù)責(zé)清潔養(yǎng)護(hù)。
對于各類家用電器，乙方不負(fù)責(zé)拆裝和清洗，只負(fù)責(zé)外部清潔。
對于高檔衣物、皮具、飾品、鞋帽等，乙方不負(fù)責(zé)清洗、熨燙、保養(yǎng)。
乙方不負(fù)責(zé)洗滌內(nèi)褲，產(chǎn)婦、新生兒、嬰幼兒、失去自理能力的服務(wù)對象或另有書面約定的除外。
二層以上(含二層)住所的玻璃外側(cè)，乙方不負(fù)責(zé)擦洗。
如甲方要求乙方對價(jià)格昂貴的花卉果木或?qū)櫸镞M(jìn)行照料，甲方須自行追加投保相關(guān)險(xiǎn)種。甲方未按上述要求投保的，乙方對上述花卉果木或?qū)櫸锏膩G失、傷害、死亡等免責(zé)。
甲方未盡審慎的注意義務(wù)，違反以上約定而導(dǎo)致的損失，乙方將不予賠償。若由乙方故意造成損失，則不在免責(zé)范圍內(nèi)。
上述負(fù)責(zé)人表示，我市除了將貫徹落實(shí)商務(wù)部下發(fā)的《家政服務(wù)合同》范本實(shí)施外，今年還將出臺《株洲市家政服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》和《株洲市家政服務(wù)流程和評價(jià)體系》，規(guī)范家政服務(wù)公司、家政服務(wù)員、消費(fèi)者(雇主)三方的權(quán)利和義務(wù)，對家政服務(wù)員“該干什么，干到什么程度”進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范。
篇二
梅林一村吳先生9月份從某家政公司請了保姆何女士(化名)，不久前，家政公司經(jīng)理劉先生(化名)來到吳先生家，以“通知”聲明與何女士脫離關(guān)系。如果雇主要繼續(xù)雇傭何女士，由此產(chǎn)生的問題與該家政公司無關(guān)。一紙“通知書”由此引出家政公司與保姆之間對第一個(gè)月工資如何處理的爭論。
工作一年三次辭工
何女士今年3月從湖北老家到深圳打工，與家政公司簽了一年的和約。第一次上了43天班，由于在雇主家閃到了腰，告病回家。第二次又來深圳，帶了自家的堂姐過來。然而這次也沒有工作多長時(shí)間，堂姐患病，她要送堂姐回家數(shù)月，家政公司就要求她簽辭工書。今年9月第三次來深圳的何女士，還是通過這家家政公司介紹到吳先生家工作。
劉先生說，為了防止出現(xiàn)保姆不辭而別給雇主帶來不必要的麻煩，他們的做法是保姆第一個(gè)月工資作為合同履約金，一年后再退還保姆。由于何女士每次都干不長就回家，當(dāng)何女士第三次表示要回來工作的時(shí)候，雙方講好，之前的第一個(gè)月工資不給，而免費(fèi)幫她介紹工作，雙方就兩清了，但何女士并不承認(rèn)雙方有這個(gè)口頭協(xié)議，最終導(dǎo)致劉先生上雇主家出示通知。
能否拿到工資仍未知
雇主吳先生說，劉先生到家里來聲明公司解除與何女士之間的關(guān)系，他也在場。按照吳先生與家政公司的半年約定，何女士還應(yīng)在他家工作到年底。雖然公司與保姆解除關(guān)系，不過由于家里人對何女士的工作還算滿意，因此他們也不打算馬上換人。
深圳市家庭服務(wù)行業(yè)協(xié)會陳會長表示，如果雙方都有信譽(yù)的話就不會出現(xiàn)這樣的情況。深圳家政行業(yè)目前還是帶有中介色彩，家政公司不給保姆買保險(xiǎn)，保姆也經(jīng)常出現(xiàn)臨時(shí)辭工現(xiàn)象，出現(xiàn)這樣的糾紛是經(jīng)常的。深圳家政行業(yè)今后的努力方向是以員工制解決目前存在的.多種問題。廣和律師事務(wù)所主任律師童新的看法是，雙方的勞動關(guān)系應(yīng)按照合同辦事。除非合同違反有關(guān)勞動法的規(guī)定，或者有證據(jù)表明該合同是在被強(qiáng)迫的情況下簽定的，才可以將合同視為無效。否則，當(dāng)事人不能以沒注意到合同條款為理由反對合同生效。記者隨后又了解到，何女士6月份辭工后，9月份回深圳，并未與家政公司重新簽定新的合同。因此這第一個(gè)月工資是否能拿到手還是個(gè)未知數(shù)。
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