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    簡歷技巧

    HR最厭惡的簡歷

    時(shí)間:2022-10-08 07:20:07 簡歷技巧

    HR最厭惡的簡歷

      2016年開年,又是一年招聘季,在2月4日揚(yáng)州春季招聘會的現(xiàn)場,有不下五百家的招聘單位,而前來應(yīng)聘的人也摩肩接踵,往來不絕。此次招聘,很多除了簡單的面試是需要遞交自己的簡歷等待用人單位的下一步通知。今天小編特意從反面來談一下,什么樣的簡歷不容易被用人單位認(rèn)可,而且還會造成不好的影響,其實(shí)談職場還得先從求職說起。求愛求婚要“非誠勿擾”,求職當(dāng)然也講究“非誠勿擾”。你沒誠意投簡歷,HR的眼光當(dāng)然落不到你身上。大家都本著“非誠勿擾”的精神,這活兒不就簡單了嗎?怕就怕,總有些人以極其不給力的“海投”姿態(tài)擾亂秩序,擾了人家辛勞的HR不說,有時(shí)還恰恰反作用到自己身上。往往有這樣的應(yīng)聘者,打印無數(shù)的簡歷,每個(gè)攤位不問工種不論要求,亂投一氣,心里只打算著病急亂投醫(yī),說不定會碰上。
      HR看法
      把每一次投簡歷都當(dāng)作寫論文
      化工業(yè)外企人力資源部 Helena
      現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷模板一應(yīng)俱全,也使得大家都有公開參考和借鑒的平臺。可是,這不代表每一封簡歷都要套用固定模式,形式和內(nèi)容上的雷同恰恰會讓讀到你簡歷的招聘人員認(rèn)為你缺乏個(gè)性和誠意,也會毀了你的求職獲勝幾率。
      現(xiàn)實(shí)情況是,現(xiàn)在大家都傾向于把自己往“死里”夸,借用各種夸張的、虛構(gòu)的、抄來的內(nèi)容,一再標(biāo)榜自己是“不二人選”。拿畢業(yè)生們來舉例,情況特別顯著。同一個(gè)學(xué)校同一屆里出現(xiàn)若干個(gè)“學(xué)生會主席”的段子已經(jīng)常被拿來當(dāng)笑話,如今我們還發(fā)現(xiàn),大學(xué)生一個(gè)個(gè)都厲害得不得了,沒出校門已經(jīng)混得“過盡千帆、閱歷豐富”,仿佛每個(gè)人都在500強(qiáng)或知名大集團(tuán)里干過,蹤跡遍布天涯。其實(shí)這些大可不必,對閱人無數(shù)的HR來說,說得再好也都是似曾相似的詞藻,難免“審美疲勞”。原本明明挺靠譜的也顯得不那么靠譜了。
      畢業(yè)生們在投簡歷前應(yīng)該要結(jié)合即將投遞的企業(yè)和崗位再給自己做個(gè)分析定位,這對到了后期經(jīng)歷長久求職都不太成功而心態(tài)出現(xiàn)焦的同學(xué)們來講尤為重要。找工作投簡歷不是買彩票博大獎,不是能靠運(yùn)氣賺來的。如果認(rèn)真對待每一次的投遞簡歷,對方一定能感受到誠意,相信成功率一定會控制在5次之內(nèi)。就把每一次簡歷都當(dāng)作是寫論文去對待,要想著拿高分。讓對方能感受到你是用過心去寫簡歷的、也是認(rèn)真去了解過企業(yè)文化的、更是有明確職業(yè)目標(biāo)的。一份專門為企業(yè)“定制”出來的簡歷會讓HR們感受到你是多么想加入這個(gè)企業(yè)、多么想獲得這個(gè)崗位。態(tài)度決定一切,認(rèn)真用心的態(tài)度很多時(shí)候就能換來機(jī)會。
      簡歷錯(cuò)投,您這是“砸場子”吶?
      某企業(yè)人事招聘部經(jīng)理助理 朱小姐
      我的確發(fā)現(xiàn)有部分求職者前來應(yīng)聘時(shí)很不負(fù)責(zé)任,事先不做任何企業(yè)背景調(diào)查,也更不會有針對性的簡歷修改,只是看到相關(guān)職位發(fā)布,就簡單地“復(fù)制粘貼”發(fā)郵件了。我也相信,他們一定存在批量發(fā)的習(xí)慣,只是抱著“說不定就被選中”的僥幸心態(tài),懷著美好的愿望等待下一個(gè)電話就通知他們?nèi)ッ嬖嚒?/div>
      極端的例子是,我曾經(jīng)碰到過有一位應(yīng)試者事先打來電話自薦,表現(xiàn)出自己非常想加入我們公司的愿望。在我們要求他發(fā)來簡歷看看后,他看似相當(dāng)誠懇地給我們寫了一份長長的求職信。然而,求職信的內(nèi)容中卻赫然出現(xiàn)了我們競爭對手公司的縮寫名字。盡管只是用了縮寫,但行業(yè)圈子很小,這樣一封“砸場子”的求職信顯然讓人哭笑不得,他自己發(fā)現(xiàn)后一定也尷尬萬分。這是很簡單的道理,由于一封錯(cuò)投的簡歷,讓原本對你有好感的A公司得知你去投了B公司,這立馬對你的忠誠度和信譽(yù)度打了問號,進(jìn)一步還會質(zhì)疑“你是因?yàn)闆]去成B公司才來A公司的嗎?”事已至此,誰還會要你?讓簡歷亂飛,這就是典型下場。
      對于更廣泛的求職者來說,道理也是一樣。用不著“海投”,因?yàn)?ldquo;精投”的勝算往往更大。其實(shí)海投的結(jié)果只能是大海撈針一場空,樣樣精不如一樣精,否則累死也白費(fèi)。

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