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    簡歷問題

    HR能容許簡歷有多大“水分”

    時間:2022-10-08 11:16:29 簡歷問題

    HR能容許簡歷有多大“水分”

      大家制作簡歷時一定要實事求是,不可以填寫虛假信息。關于HR能容許簡歷有多大“水分”這個問題,應屆畢業生網站小編為大家整理了一些資料,歡迎大家閱讀!

    HR能容許簡歷有多大“水分”

      HR能容許簡歷有多大“水分”

      如上調查,對“簡歷摻水”現象持理解、同情和寬容態度的人超過70%,而這些人基本上都是HR!或者,這就是主持人最近常常聽到的“中國企業現階段的管理特色”?

      觀點回應

      這是一個講究包裝的時代,包裝的好,烏鴉也會成為金鳳凰。

      我們買商品也是這個道理,浙江生產的服裝換上國外品牌,就身價倍增。

      換個角度,一些很有名氣的經理人也不見得有多大的本事。

      這樣的例子我們已經看的太多了。

      簡歷中有水分,也是這些人的無奈之舉動。

      但是,我覺得簡歷中有水分還是不太好。

      簡歷中有水分的人,不見得就是沒有本事。

      是時代、社會在作弄人,也在捉弄自己罷了!

      ——nakada(網友)

      我認為絕對不可以。

      ——陸英杰(日立(中國)有限公司)

      很難避免,但是盡量不要在簡歷中加入水分。

      ——楊萌(博大常欣人力資源有限責任公司副總經理)

      那也要看一下水分出在哪里。

      對于簡歷中的水分,有的水分是夸大,有的是失真。

      對于最基本的情況,比如說學歷、工作經歷等,我們要求必須是真實的。

      但是對于在能力方面的夸大其詞,簡歷中的描述很難做到百分百的準確。

      ——李春暉(華遠新時代房地產開發有限公司人力資源部經理)

      我個人觀點是不接受有水份的簡歷,原因是有可能在今后的工作上也不誠實。

      ——Angela Ao(飛利浦小家電人力資源經理)

      適當包裝不等于就是水分。

      正如情人節時,女孩子總希望收到嬌艷的紅玫瑰上再綴一些滿天星;正如interview時,HR總喜歡穿著職裝的應聘者還掛著自信的微笑。

      “水分”一詞在不同的眼里有著不同的定義和評價。

      你認為自己能說流利的英文,于是在你的簡歷寫上了,可是這在一個英文不過四級的HR面前,你的簡歷固然沒有水分,可是在另一個精通英語的HR面前,那你說是不是有了水分?那怕是同時過八級的兩個人,也有不同程度的區別,這又如何判斷?

      只要不把烏鴉包裝成鳳凰,為自己的簡歷適當的點綴一下,錦上添花又有何不可?叫你包裝又不是造假。

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