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    決定

    員工違反規定處理決定

    時間:2024-10-24 18:15:21 決定

    關于員工違反規定處理決定

    關于員工違反規定處理決定1

      部門員工,于xx年x月x日在上班時間內玩電腦游戲,違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中,一直強調上班紀律、服裝要求,但該員工一直無視公司規定,自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生,根據公司的上班紀律規定,經部門領導研究決定,現暫對部門員工的.違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定,如再發生類似現象,公司將給予從重處理!特此通報!

    關于員工違反規定處理決定

    行政人事部

      20xx年x月x日

    關于員工違反規定處理決定2

      現有分廠xxxx車間員工,于20xx年7月4日至7月12日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工8天,并前有上班時間睡覺,不服從車間主任工作安排,并與之爭吵。在20xx年8月13日上午8點左右,跑到廠長室不聽廠長善意規勸拍桌子大吵大鬧。此員工的行為已嚴重違反了廠規廠紀,給工廠的正常工作帶來了極壞的.影響。為嚴肅廠紀廠規,經廠部研究決定對Z作出開除處理。請全廠員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。

      xx分廠

      20xx年xx月xx日

    關于員工違反規定處理決定3

      xx,男,35歲,曾任本公司財務部出納。

      經人揭發,經本公司依據法律途徑查明:xx年x月至xx年x月在擔任公司出納期間,將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

      經過本公司黨組織的教育,已將挪用款全部歸還,并加倍償還了利息損失,并表示對此行為的悔意。

      現根據以上情節及表現,經本公司人力資源部研究決定,并報本公司總經理批準,決定對作出如下處理決定:

      1.調離原工作崗位,到公司行政部門任職。

      2.每月降工資200元至xx年x月x日止。

      xx市xx公司人力資源部

      xxxx年x月x日

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