公司處罰決定15篇
公司處罰決定1
因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的合格率，極大的.增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。
原因主要是車間員工在工作過程中，職責心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。
期望所有員工要認真工作，個性是要提高質量意識，增強職責心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活，若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。
部門名
日期
公司處罰決定2
___，男，漢族，X年出生，X年X月X日進入公司，現為保安部員工。
該員工加入公司半年有余，多次參加公司組織的各類會議及學習培訓，仍然不認同公司理念。日常工作中對任務分配有諸多抱怨，牢騷滿腹，囂張跋扈;在公司團隊間設置部門墻，相互攀比，影射公司制度及決策，破壞團結;煽動同事怠工，擾亂工作秩序。經公司領導多次面談規勸，仍屢教不改。
X年X月XX日保安部周例會期間，員工無視會議紀律，頂撞領導，無理取鬧，經領導和同事多次勸阻仍無收斂，擾亂公司正常會議秩序，造成惡劣影響。
為嚴打歪風邪氣，經公司研究決定：從20xx年2月22日起與其解除勞動關系。
望公司各部門員工引以為戒，文明工作風氣，團結同事，加強團隊建設，樹立物業公司良好的正面形象。
此決定
物業管理有限公司
年月日
公司處罰決定3
當事人：王ｘｘ，男，漢族
身份證號：3422ｘｘ199011136610
字號名稱：ｘｘ市ｘｘ區ｘｘ煙酒商店
注冊號：340103ｘｘ351303
組成形式：個人經營
經營場所：ｘｘ市ｘｘ區金都華庭三期18#號樓10室經營范圍：經營范圍及方式：卷煙、預包裝食品、百貨、水果、蔬菜、乳制品(不含嬰幼兒配方乳粉)、辦公用品、蔬菜零售。(依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動)
經查：當事人稱，20ｘｘ年4月27日，從上門推銷者手中以50元/瓶的價格購進古井貢獻禮版年份原漿酒6瓶，標價80元/瓶的價格對外銷售，尚未銷售。以100元/瓶的價格購進古井貢5年年份原漿酒8瓶，標價110元/瓶的價格對外銷售，尚未銷售；交易過程無任何票據。
20ｘｘ年5月6日，ｘｘ古井貢酒股份有限公司出具了1份《ｘｘ古井貢酒股份有限公司鑒定報告書》，該報告書中對當事人經營的上述涉案古井貢系列年份原漿酒的鑒定結論為：“經對此送檢樣品進行檢驗，認定此樣品屬假冒我公司已注冊的古井貢牌年份原漿酒”。
本局認為，ｘｘ古井貢酒股份有限公司作為商標注冊人，享有注冊商標“古井貢”的商標專用權，其合法權益受法律保護。經ｘｘ古井貢酒股份有限公司鑒定，當事人經營的上述涉案白酒，屬假冒ｘｘ古井貢酒股份有限公司已注冊的“古井貢”牌白酒，其行為，既侵害了商標注冊人的合法利益，也損害了的消費者合法權益，屬于《中華人民共和國商標法》第五十七條第（三）項“銷售侵犯注冊商標專用權商品”規定所指的銷售侵犯注冊商標專用權商品的行為。
根據《中華人民共和國商標法實施條例》第七十八條第（二）項“未銷售侵權商品的標價”的規定，按照涉案商品的標價計算，當事人的非法經營額計1360元。
為了加強商標管理，保護注冊商標專用權，促使生產、經營者保證商品和服務質量，維護商標信譽，以保障消費者和生產者的利益，促進社會主義市場經濟的.發展，依據《中華人民共和國商標法》第六十條第二款的規定，并參照《ｘｘ省工商行政管理機關行政處罰罰款裁量參照執行標準》第六章第一節第三條第（三）項“1.銷售未經商標注冊人的許可、在同一種商品上使用與其注冊商標相同商標的商品的行為（1）沒有違法經營額或者違法經營額不足五萬元的：1違法經營額不足一萬元的，處以五萬元以下的罰款”的規定，責令當事人立即停止侵權行為，并決定行政處罰如下：
1、沒收侵權的古井貢獻禮版年份原漿酒6瓶、古井貢5年年份原漿酒8瓶。
2、罰款20xx元。
20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日
公司處罰決定4
因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.
我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的`員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以xx警告(或xx元罰款)，以此告示，望以戒之。
xxx(簽署人簽名、蓋章)
xx年xx月xx日
公司處罰決定5
近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考核。遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。
××公司辦公室
×××年××月××日
公司處罰決定6
【決定書一】：工作失誤
由于ｘｘｘｘ事業部區域經理胡沖及大區總監ｘｘ工作失誤，導致產品跨區銷售到其他區域，造成客戶經濟損失，對公司和客戶后續工作帶來了不必要的麻煩。
為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發生，經公司研究一致決定：對客廳事業部區域經理ｘｘ1000元人民幣處罰、大區總監ｘｘ500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。
特此通知！
ｘｘｘｘ發展有限公司
20ｘｘ年2月3日
【決定書二】：違紀
本院員工______，在20ｘｘ年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，違反本院院舍規定：當班時間不許喝酒。處罰其從20ｘｘ年1月10日起停職、停薪反省。綜合其喝酒事件未造成嚴重不良后果、其在上月護理先鋒大賽中表現突出，積極配合院舍工作、其在反省期間表現良好，故對其處罰結果如下：
將其停職停薪一周20ｘｘ年1月10日——20ｘｘ年1月17日 除以嚴重警告處分一次如在違反院舍規定直接開除 扣除工資500元
處分人：
龍福宮廣東路院
20ｘｘ年1月17日
公司處罰決定7
由于事業部區域經理胡沖及大區總監工作失誤，導致產品跨區銷售到其他區域，造成客戶經濟損失，對公司和客戶后續工作帶來了不必要的麻煩。
為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發生，經公司研究一致決定：對客廳事業部區域經理xx元人民幣處罰、大區總監xx元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。
特此通知!
xx發展有限公司
20xx年2月3日
公司處罰決定8
XXXX年XX月X日，公司XX制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責任人XXX，200元；
2. 事故間接責任人XXX、XXX，各100元；
3. XX經理、XX副經理對事故負有領導管理責任，各50元。 望各位同事引以為戒，特此通知。
XXXXXX有限公司
公司處罰決定9
當事人：ｘｘ數控工具有限公司；住所：ｘｘ市工業城；法定代表人：趙ｘｘ；公司類型：有限公司；經營范圍：數控工具加工、銷售；注冊號：3310ｘｘ00168183（1/1)。
20ｘｘ年11月27日，本局行政執法人員對ｘｘ數控工具有限公司進行安全生產檢查，發現該公司涉嫌未按規定制定生產安全事故應急救援預案。為此作出限期整改要求，并對該公司涉嫌違法行為于20ｘｘ年11月27日進行立案調查。
經過調查取證，本局查明以下事實：
被處罰單位存在未按規定制定生產安全事故應急救援預案等違法行為。
以上事實，有以下證據證實：
1.被處罰單位提供的營業執照復印件，證明其是合法的主體經營單位，具有民事行為主體資格。
2.本局執法人員在20ｘｘ年11月27日檢查時制作并經法定代表人任思成簽字確認的《現場檢查記錄》及《責令限期整改指令書》，證明被處罰單位存在未按規定制定生產安全事故應急救援預案的事實。
3.本局執法人員在20ｘｘ年11月27日對該廠法人代表趙益富，管理人員林佳詢問制作的詢問筆錄，證明被處罰單位存在未按規定制定生產安全事故應急救援預案的事實。
上述證據相互印證，本案事實清楚，證據確鑿充分。
20ｘｘ年12月16日，本局依法向被處罰單位送達了《行政處罰告知書》（溫安監管罰告〔20ｘｘ〕ｘｘ1號），告知其擬作出行政處罰的事實、理由及依據，并告知當事人具有陳述、申辯的.權利，當事人在法定期限內未向本局提出陳述、申辯要求。
本局認為，浙江省中鴻數控工具有限公司未按規定制定生產安全事故應急救援預案，其行為已違反了《中華人民共和國安全生產法》第七十八條之規定。
鑒于被處罰單位在本局發出責令限期整改指令書之后，及時組織制定并落實安全生產事故隱患排查制度，對生產安全事故隱患積極整改，主動消除了違法行為的危害后果，符合《安全生產違法行為處罰辦法》第五十五條第（一）項之規定，具有依法可以從輕處罰的情形。
被處罰單位未按規定制定生產安全事故應急救援預案，導致本單位的安全生產事故隱患得不到及時整改。為防止和減少生產安全事故的發生，提高被處罰單位的安全生產法制意識，應依法給予行政處罰。
根據《中華人民共和國安全生產法》第九十四條第（六）項和相關自由裁量標準，結合《安全生產違法行為行政處罰辦法》第五十五條有關從輕處罰情形，決定對ｘｘ數控工具有限公司司處罰款三千七百五十元的行政處罰。
被處罰單位自收到本決定書之日起十五日內，到郵政儲蓄銀行ｘｘ分行繳納罰款，逾期未繳納的，依據《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第（一）項之規定，每日按罰款數額的百分之三加處罰款。
如果不服本處罰決定，可在接到本決定書之日起六十日內向ｘｘ市人民政府或者臺州市安全生產監督管理局申請行政復議，或在接到本決定書之日起六個月內依法向ｘｘ市人民法院提起行政訴訟，但本決定不停止執行，法律另有規定的除外，逾期不申請行政復議、不提起行政訴訟又不履行的，本局將依法申請人民法院強制執行。
附件：本處罰決定書所依據的相關法律條文
ｘｘ市安全生產監督管理局
公司處罰決定10
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗云發生爭執，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來，4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發生爭執，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。
根據公司“安全生產、禮貌辦公”的`精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時刻不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰職責部門供銷科100元；
扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由肖國民承擔；罰職責部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。
特此通告
XX公司
時間
公司處罰決定11
劉xx，男，35歲，曾任本公司財務部出納。
經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：劉xx年x月至xx年x月在 擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。
經過本公司黨組織的教育，劉已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息 損失，并表示對此行為的悔意。
現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經理批 準，決定對劉水同志作出如下處理決定：
1、調離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2、每月降工資200元至xx年x月x日止。
xx市xx公司人力資源部
xx年x月x日
公司處罰決定12
由于xx客廳事業部區域經理胡沖及大區總監姚健工作失誤，導致產品跨區銷售到其他區域，造成客戶經濟損失，對公司和客戶后續工作帶來了不必要的麻煩。為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發生，經公司研究一致決定：對客廳事業部區域經理胡沖1000元人民幣處罰、大區總監姚健500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。
特此通知!
xxx有限公司
20xx年2月3日
公司處罰決定13
20xx年xx月xx日，公司制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。 此次事故責任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責任人xx，200元;
2. 事故間接責任人xx、xx，各100元;
3. 經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
xx有限 公司
20xx年xx月xx日
公司處罰決定14
________先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部________（寫明職務）期間，違反公司____規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益（根據實際原因注明），根據我國相關法律并結合本公司的.《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。
請您于____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
________有限公司
20____年XX月XX日
公司處罰決定15
__年____月__日，公司制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。此次事故責任人及賠償金額如下：
1、事故直接責任人，200元；
2、事故間接責任人、各100元；
3、經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。望各位同事引以為戒，特此通知。
_________有限公司
_________年_________月_________日
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