員工處罰決定(13篇)
員工處罰決定 篇1
劉，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。
經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉××年×月至××年×月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬(wàn)元挪作其弟購(gòu)房用。
經(jīng)過(guò)本公司黨組織的教育，劉已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對(duì)此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對(duì)劉水同志作出如下處理決定：
1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至××年×月×日止。
××市××公司人力資源部
××年×月×日
員工處罰決定 篇2
對(duì)于_____年_____月_____日發(fā)生的木方掉落傷人事故，經(jīng)過(guò)項(xiàng)目部對(duì)所發(fā)生該事故前面調(diào)查，責(zé)任明確，對(duì)以下班主做出相應(yīng)的處罰決定。
一、對(duì)木工班組：于當(dāng)日下午3點(diǎn)在該樓清理六樓多余木料，往下面料場(chǎng)調(diào)運(yùn)時(shí)，因采用獨(dú)根鋼絲吊運(yùn)長(zhǎng)短木方，鋼絲未被完全系緊，在剛剛起吊時(shí)其中一根短木方突然掉落，掉到三樓把正在施工的`__________頭部砸傷。事故發(fā)生之前，現(xiàn)場(chǎng)管理人員多次勸阻無(wú)效，該班組施工人員忽視安全的重要性，處于僥幸心理施工，不尊重其他工友生命、身體健康，視其情節(jié)相當(dāng)嚴(yán)重，故此：本項(xiàng)目部對(duì)于當(dāng)事人及木工班組處500的罰款，以此作為教訓(xùn)，還望你班組加大對(duì)工人的安全教育，不要忽視安全工作的開展。如再有下次，定要重罰！
二、對(duì)于瓦工班：當(dāng)事人__________雖是受害者，但是她在施工過(guò)程中并未戴安全帽，一致傷其頭部，同樣也存有僥幸心理，忽視安全，對(duì)知己的生命，身體健康不負(fù)責(zé)任，視其情況對(duì)當(dāng)事人同樣處200元的罰款，誤工費(fèi)用由本人承擔(dān)，以此為教訓(xùn)，下不為例。考慮到當(dāng)事人的具體情況，項(xiàng)目部決定：醫(yī)藥費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)由項(xiàng)目部支付。望各位工友以此為戒，加強(qiáng)對(duì)安全工作的開展，重視安全，重視自身及他人的生命財(cái)產(chǎn)安全，提高自身的安全意識(shí)！
食品綜合樓項(xiàng)目部
_____年_____月_____日
員工處罰決定 篇3
對(duì)于20xx年xx月xx日發(fā)生的木方掉落傷人事故，經(jīng)過(guò)項(xiàng)目部對(duì)所發(fā)生該事故前面調(diào)查，責(zé)任明確，對(duì)以下班主做出相應(yīng)的處罰決定。
一、對(duì)木工班組：于當(dāng)日下午3點(diǎn)在該樓清理六樓多余木料，往下面料場(chǎng)調(diào)運(yùn)時(shí)，因采用獨(dú)根鋼絲吊運(yùn)長(zhǎng)短木方，鋼絲未被完全系緊，在剛剛起吊時(shí)其中一根短木方突然掉落，掉到三樓把正在施工的楊清頭部砸傷。事故發(fā)生之前，現(xiàn)場(chǎng)管理人員多次勸阻無(wú)效，該班組施工人員忽視安全的重要性，處于僥幸心理施工，不尊重其他工友生命、身體健康，視其情節(jié)相當(dāng)嚴(yán)重，故此：本項(xiàng)目部對(duì)于當(dāng)事人及木工班組處500的罰款，以此作為教訓(xùn)，還望你班組加大對(duì)工人的安全教育，不要忽視安全工作的.開展。如再有下次，定要重罰
二、對(duì)于瓦工班：當(dāng)事人楊清雖是受害者，但是她在施工過(guò)程中并未戴安全帽，一致傷其頭部，同樣也存有僥幸心理，忽視安全，對(duì)知己的生命，身體健康不負(fù)責(zé)任，視其情況對(duì)當(dāng)事人同樣處200元的罰款，誤工費(fèi)用由本人承擔(dān)，以此為教訓(xùn)，下不為例。考慮到當(dāng)事人的具體情況，項(xiàng)目部決定：醫(yī)藥費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)由項(xiàng)目部支付。望各位工友以此為戒，加強(qiáng)對(duì)安全工作的開展，重視安全，重視自身及他人的生命財(cái)產(chǎn)安全，提高自身的安全意識(shí)!
xxx項(xiàng)目部
20xx年xx月xx日
員工處罰決定 篇4
我公司xx部門xxxx員工在上班，利用公司電話無(wú)故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
xxxx年xx月xx日
員工處罰決定 篇5
現(xiàn)有公司員工，于20xx年xx月xx日至xx月xx日，在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，無(wú)故曠工x天(周末不列入)。此員工的'行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。
為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對(duì)xxx作出以下處理：
一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金￥200元;
二、扣除當(dāng)月5天基本工資共xxx元;
三、罰款￥100元。請(qǐng)全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
員工處罰決定 篇6
XXXX年XX月X日，公司XX制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識(shí)，根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》，現(xiàn)決定對(duì)以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責(zé)任人XXX，200元；
2. 事故間接責(zé)任人XXX、XXX，各100元；
3. XX經(jīng)理、XX副經(jīng)理對(duì)事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。 望各位同事引以為戒，特此通知。
XXXXXX有限公司
員工處罰決定 篇7
對(duì)于20xx-11-15發(fā)生的木方掉落傷人事故，經(jīng)過(guò)項(xiàng)目部對(duì)所發(fā)生該事故前面調(diào)查，責(zé)任明確，對(duì)以下班主做出相應(yīng)的處罰決定。
一、 對(duì)木工班組：于當(dāng)日下午3點(diǎn)在該樓清理六樓多 余木料，往下面料場(chǎng)調(diào)運(yùn)時(shí)，因采用獨(dú)根鋼絲吊 運(yùn)長(zhǎng)短木方，鋼絲未被完全系緊，在剛剛起吊時(shí) 其中一根短木方突然掉落，掉到三樓把正在施工 的楊清頭部砸傷。事故發(fā)生之前，現(xiàn)場(chǎng)管理人員 多次勸阻無(wú)效，該班組施工人員忽視安全的重要 性，處于僥幸心理施工，不尊重其他工友生命、 身體健康，視其情節(jié)相當(dāng)嚴(yán)重，故此：本項(xiàng)目部 對(duì)于當(dāng)事人及木工班組處500的罰款，以此作為 教訓(xùn)，還望你班組加大對(duì)工人的安全教育，不要 忽視安全工作的開展。如再有下次，定要重罰
二、 對(duì)于瓦工班：當(dāng)事人楊清雖是受害者，但是她在 施工過(guò)程中并未戴安全帽，一致傷其頭部，同樣 也存有僥幸心理，忽視安全，對(duì)知己的生命，身 體健康不負(fù)責(zé)任，視其情況對(duì)當(dāng)事人同樣處200 元的罰款，誤工費(fèi)用由本人承擔(dān)，以此為教訓(xùn)， 下不為例。考慮到當(dāng)事人的'具體情況，項(xiàng)目部決 定：醫(yī)藥費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)由項(xiàng)目部支付。 望各位工友以此為戒，加強(qiáng)對(duì)安全工作的開展，重視安全，重視自身及他人的生命財(cái)產(chǎn)安全，提高自身的安全意識(shí)!
廣元果王食品綜合樓項(xiàng)目部
20xx年11月16日
員工處罰決定 篇8
xx，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。
經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：xxxx年x月至xx年x月在 擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬(wàn)元挪作其弟購(gòu)房用。
經(jīng)過(guò)本公司黨組織的教育，xx已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息 損失，并表示對(duì)此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批 準(zhǔn)，決定對(duì)xx作出如下處理決定：
1. 調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2. 每月降工資200元至xx年xx月xx日止。
xx市xx公司人力資源部
xx年xx月xx日
員工處罰決定 篇9
各部門、車間：
關(guān)于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉xx、劉xx、薛xx、司xx與郭xx在宿舍發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：
一、事件調(diào)查
20xx年4月29日晚，員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢(mèng)龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛，在外來(lái)人員的挑釁下，劉夢(mèng)龍、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來(lái)人員，郭義剛維護(hù)外來(lái)人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。
二、處理結(jié)果
根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對(duì)造事責(zé)任人處理如下如下：
1.郭義剛嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來(lái)私自進(jìn)廠人員交由派出所處置。
2.劉xx、薛xx在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個(gè)月后再處理。
3.劉xx、司xx在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個(gè)月后再處理。
4.當(dāng)班保安劉xx未盡到崗位職責(zé)，遇事不能及時(shí)匯報(bào)處置，罰款200元，后勤主管楊立志對(duì)宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。
5.即日起，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。
6.即日起，凡私自帶人進(jìn)廠者，查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的'處罰，同時(shí)將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置！
希望全廠人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報(bào)！
行政部
員工處罰決定 篇10
6月1日6:00，保安員賀xx對(duì)陳xx人身攻擊。據(jù)查，6月1日早晨換班期間，因工作雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，由陳xx先動(dòng)手與賀軍打起來(lái)，賀軍咬傷了陳xx的手指，去診所包扎醫(yī)藥費(fèi)共計(jì)180元。此行為嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律，鑒于經(jīng)教育后已意識(shí)到自己的行為過(guò)激給公司及同事所帶來(lái)的影響和損失，并保證不再發(fā)生，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度良好，且未產(chǎn)生嚴(yán)重后果。廠務(wù)部一致決定如下：
1.對(duì)同事過(guò)激的行為嚴(yán)重威脅到了同事的人身安全，并影響了公司的運(yùn)作及同事之間的'團(tuán)結(jié)，處以記大過(guò)處分(罰款200元)。
2.賀軍咬傷同事手指，行為過(guò)激，罰款600元。
3.倆人之前的不和是此次事件的導(dǎo)火線，因此王xx也有責(zé)任，予以記警告處理(罰款100元)。
望公司全體員工引以為戒，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，多點(diǎn)理解與包容，遇事冷靜處理，杜絕類似事件的再次發(fā)生。
上海xx汽車銷售服務(wù)有限公司
年6月1日
員工處罰決定 篇11
本院?jiǎn)T工______，在_____年_____月_____日晚在院舍106里屋喝酒，違反本院院舍規(guī)定：當(dāng)班時(shí)間不許喝酒。處罰其從_____年_____月_____日起停職、停薪反省。綜合其喝酒事件未造成嚴(yán)重不良后果、其在上月護(hù)理先鋒大賽中表現(xiàn)突出，積極配合院舍工作、其在反省期間表現(xiàn)良好，故對(duì)其處罰結(jié)果如下：
將其停職停薪一周_____年_____月_____日——_____年_____月_____日除以嚴(yán)重警告處分一次如在違反院舍規(guī)定直接開除扣除工資500元。
處分人：_______________
_____宮____路院
_____年_____月_____日
員工處罰決定 篇12
劉xx，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。
經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉xxxx年x月至xx年x月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬(wàn)元挪作其弟購(gòu)房用。
經(jīng)過(guò)本公司黨組織的教育，劉xx已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對(duì)此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對(duì)劉xx作出如下處理決定：
1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至xx年xx月xx日止。
xx市xx公司人力資源部
xx年xx月xx日
員工處罰決定 篇13
由于事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理__________及大區(qū)總監(jiān)工作失誤，導(dǎo)致產(chǎn)品跨區(qū)銷售到其他區(qū)域，造成客戶經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)公司和客戶后續(xù)工作帶來(lái)了不必要的麻煩。
為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發(fā)生，經(jīng)公司研究一致決定：對(duì)客廳事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理_______________1000元人民幣處罰、大區(qū)總監(jiān)__________500元人民幣處罰以示警告，將直接在__________年1月份工資扣除。
特此通知！
發(fā)展有限公司
_____年_____月_____日
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