優秀員工嘉獎令
為使公司集團的個個項目在未來取的良好的成績，公司通常會對一年中取得優異成績的單位和個人予以嘉獎。下面是小編給大家收集的優秀員工嘉獎令范文，希望幫到大家。
優秀員工嘉獎令范文一
各部門、辦事處、分公司、項目部：
在過去的一年，我XX建設集團公司深入貫徹省委、市府“走出浙江、發展上虞”的'戰略決策，誠信經營，努力克服金融危機帶來的影響、緊跟公司的五年發展規劃，在各地建筑市場取得了十分可喜的成績。
為使集團公司的各項工作在面對****年十分富有商機的一年中取得更好的業績，現特對****年取得優異成績的單位和個人予以嘉獎。
授予**同志為“優秀高管”稱號;
授予**同志為“優秀中層干部”稱號;
授予**分公司為“優秀分公司”稱號;
授予**同志為“優秀項目經理”稱號;
授予朱家角項目部**、**，江陰項目部XX、XX，淮安項目部XX、XX六位同志為“優秀員工”稱號。
希望以上單位和個人在新的一年里，保持榮譽，再接再厲，爭創佳績，為集團公司做出更大貢獻。
XX建設集團有限公司
20**年**月**日
優秀員工嘉獎令范文二
物業公司嘉獎令
20XX年1月3日早上7點20分左右，在我司XX小區當值的維護員XX同事，于小區內撿獲錢包夾一個，包內裝有：人民幣300多元、各種證件3個、照片2張、門禁卡1張等，XX同事隨即上交當值的領班，經過核實是X幢4X2房的'業主所丟失，已經及時通知并歸還業主本人，特向XX同事體現出來的拾金不味精神給予嘉獎。
以示鼓勵!請各小區的秩序維護部同事學習借鑒。
**市**物業管理有限公司
20**年1月14日
優秀員工嘉獎令范文三
經公司研究決定，特撥專款對步行街試業前及國慶期間物業公司全體在職員工之辛勤付出給予獎勵，具體獎勵標準如下：
以一名正式普通級別員工為發放基數，每人獎勵200元，再按照各人任職級別、入職時間，公司特殊時期出勤率分別乘以相關系數予以獎勵。
1.級別
部門正職 基數×250%
部門副職 基數×200%
領班級 基數×150%
普通正式員工 基數×100%
2.入職時間
正式員工(已過試用期) 基數×職級系數×特殊時期出勤率×100%
試用期員工(10月1日前) 基數×職級系數×80%×特殊時期出勤率×100%
10月1日后入職 不發放
9月20日～10月1日入職 基數×職級系數×40%
3.特殊時期出勤率
9月20日～10月7日全勤 基數×職級系數×100%
未全勤 基數×職級系數×60%
通過上述獎勵，希各員工齊心協力，再接再勵，為營造美好xx步行街多作貢獻!
**市xx物業服務有限公司
總 經 辦
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